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培训需求理论一是培训需求的产生员工个人培训需求来源与企业中每一名成员的企业中各个职能部门的培训需求源于企业中特定群体的培训需求企业整体的培训需求包括企业转入新的经营领域所进行的准备员工为新工作所做的调查和预备员工和部门的各种自我发展和提高的活动规范培训或对不达标行为的指导和培训手段的现代化二是培训需求分析培训需求分析是指在培训需求调查的基础上由培训主管部门主管人员工作人员等采取各种方法与技术对组织内各部门及成员的目标知识技能等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训谁需要培训何时需要培训需要何
培训需求理论
一是培训需求的产生
1?员工个人培训需求，来源与企业中每一名成员的。
企业中各个职能部门的培训需求，源于企业中特定群体的培训需求
企业整体的培训需求，包括企业转入新的经营领域所进行的准备，员工为 新工作所做的调查和预备；员工和部门的各种自我发展和提高的活动； 规范培训 或对不达标行为的指导和培训手段的现代化。
二是培训需求分析
培训需求分析是指在培训需求调查的基础上，由培训主管部门、主管人员、 工作人员等采取各种方法与技术， 对组织内各部门及成员的目标、知识、技能等 方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训、谁需要培训、何时需要培训、 需要何种培训的一种活动或过程。
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