大学生职业生涯规划书旅游管理word版本.docx

III lllll lllll III II lllll Illi Illi I III lllll lllll Illi Illi III I III III lllll lllll II III lllll Illi I III lllll lllll lllll III II lllll lllll II III lllll lllll Illi III I Illi lllll lllll lllll lllll Dlllll lllll Illi I III lllll lllll III I Illi Illi III I 大学生职业生涯规划书旅游管理 一、 决策前分析根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：无论是任何方向，如果 想发展的好，前提是能说一口流利的英语！旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监， 大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局 （公务 员） 要考公务员、旅游景区规划与开发（研究,设计人员） 压力大、度假村、会 展（策划师，销售等）、油轮-公司 英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、 旅游咨询顾问 好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会 好方向之 三，需要考CPA根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。 二、 我的性格特点一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可 以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远， 如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非 自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。 以便于更好的进行自己的职业生涯规划。 通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开 朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往 时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够， 往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。 三、 解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难改变的， 但是如果想成为新世纪的人才 我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事 恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛， 难度较大， 我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事 的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的， 所以我也会时时注意别人 的看法与评价，请老师与同学监督与配合。 四、 选择该就业方向的理由2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为 60.15% ,全国 星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。 目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。 今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才， 如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展 需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才； 三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。 我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 四、职业生涯规划SWO分析法内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W 1.乐观向上， 热情大方2.善于与人沟通3.创新意识强4.吃苦耐劳5.英语沟通能力较强6愿意从基层干起 7.求职能力较强1.恒心不够2.组织领导能力有待提高3.身体素质较差外部环境因素机会因素 （O威胁因素（T）1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担任解说员有利于了 解旅游业 3.身处北京，机会大 1. 同地区竞争力强（北大，清华等） 2. 还有众多职业学校的人 竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3. 研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科 生就业形成冲击但是通过研究市场情况， 我发现以下问题许多饭店人力资源部门在招聘员工时 宁愿吸收高中生 , 而不愿要大学生。 对此业界与学界各执一词， 我认为有下列原因需引起注意 : 第一,中国现行高校招生制度仍 然以分数为基础 ,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性 , 因此出现专业与意愿之背离。 第二, 目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性 , 在目前外界尤其是外企对大学生诱 - 惑较大的情况下 ,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法 , 而且提升制度并不倾 斜于大学生 , 使之感到其教育投资白费 , 造成心理上的不平衡 , 因此一有机会便纷纷跳槽。 第三,目前我国饭店已进入成熟阶段 , 提升机会相对较少