简历写作改定.pptx

你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……; 就业：光明日报北京11月20日电 2010年全国大学毕业生规模将达630余万人。记者从教育部今天召开的全国普通高校毕业生就业工作视频会议上获悉。 教育部部长袁贵仁在会议上指出,2010年高校毕业生就业工作的目标是:毕业生离校时初次就业率基本稳定,确保就业人数持续增加,到基层就业、自主 创业的规模进一步扩大,相关领域制度改革和长效机制建设得到进一步巩固和深化。 据了解,2009年尽管有国际金融危机的不利影响,高校毕业生初次就业率还是保持了基本稳定,就业人数继续增长。2010年,全国普通高校毕业生规模将达630余万人,加上往届未实现就业的,大学生就业形势依然十分严峻。 ;; 从上面的新闻中我们可以看出，近年来毕业生的就业压力越来越大，就业成了毕业生的头等大事。那么面对就业我们应该做好什么呢？除了掌握扎实的基本功，毕业生就业须经过的环节就是参加招聘会或竞聘等类似的择业环节，而投递简历是毕业生择业不可缺少的一种择业途径，也是展示毕业生自我能力的一个重要的途径。 毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此，求职简历被称为毕业生求职的敲门砖。;求职学生的疑惑; 为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询,相当方便。 叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数，如果遇到特别中意的公司, 在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送一遍。 一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说:我每天都上网查看我的电子信件，但好长时间过去了仍杳无音信。 像这种没有针对性地发送简历，想以“广种”换“薄收”的许多求职者虽频频向招聘单位发简历，却忘了如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这???做会让人力资源经理认为你自己定位不明确，求职意向不诚恳，不具备职业素质。;关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶; …… （摘自美国劳工部对雇主的调查统计） ;一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。; 简历就是一种个人广告，是自我推销的工具。 用来展示一个人的学识水平、工作技能以及这些 能力对未来老板的价值的文书。 ;简历可以体现求职者哪些素质？ 首因效应，(第一印象) 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 …… 简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事…… ;二、什么样的简历受青睐; 爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强 联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？ ——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》 ;张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启事以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 ??? 有的人简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听。 别人有兴趣让你来面试就够了。;（二）企业经理如何筛选简历？ 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的