[人力资源]组织绩效管理.pptx

  1. 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
組織績效管理;前言;績效的概念 ;績效是結果;績效是行為;傳統的績效管理的盲點 ;管理績效的必要性 ;全面品質管理;績效管理的過程 ;績效計畫;工作目標及其衡量標準;發展目標及其衡量標準 ;制定發展計畫的注意事項;管理績效 ;績效考核;有效的績效管理準則;準則13.為績效評估會議做好充分準備 準則14.營造評估會議的和諧氣氛 準則15.找出績效問題的根源 準則16.肯定員工的成績 準則17.協商式的溝通 準則18.關注工作表現和結果 準則19.言之有物的績效評估及討論 準則20.巧妙地處理爭執 準則21.漸進式的管理方式 準則22.績效文檔非常重要 準則23.重視員工發展 準則24.持續改進績效管理體系;員工品格與績效;員工績效不彰,怎麼管理;獎勵績效 ;溝通與激勵:績效管理的關鍵;結論;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Saturday, August 8, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。20:27:1320:27:1320:278/8/2020 8:27:13 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2020:27:1320:27Aug-2008-Aug-20 4、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。20:27:1320:27:1320:27Saturday, August 8, 2020 5、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。8月-208月-2020:27:1320:27:13August 8, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。08 八月 20208:27:13 下午20:27:138月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 208:27 下午8月-2020:27August 8, 2020 8、业余生活要有意义,不要越轨。2020/8/8 20:27:1320:27:1308 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。8:27:13 下午8:27 下午20:27:138月-20 10、你要做多大的事情,就该承受多大的压力。8/8/2020 8:27:13 PM20:27:1308-8月-20 11、自己要先看得起自己,别人才会看得起你。8/8/2020 8:27 PM8/8/2020 8:27 PM8月-208月-20 12、这一秒不放弃,下一秒就会有希望。08-Aug-2008 August 20208月-20 13、无论才能知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。Saturday, August 8, 202008-Aug-208月-20 14、我只是自己不放过自己而已,现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2020:27:1308 August 202020:27

文档评论(0)

ahuihuang1 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档