员工休假制度.pdfVIP

员工休假管理制度 第一章 总则 第一条 为规范 ** 公司 （一下简称“公司”）员工休假管理， 依据 《劳动法》 、 《劳动合同法》等法律、法规，参照有关的《休假管理办法》规定，结合公司实 际，制定本办法。 第二条 公司坚持以人为本，依法依规科学合理原则，统筹安排员工休假。 第二章 各类假期规定 第三条 公休假 公司按国家规定，实行周末双休工作时制。 第四条 法定节假 公司按国家规定的法定节假日实行节假制。 第五条 带薪年休假（简称年假） 公司员工按照《职工带薪休假条例》的规定享受带薪年休假。 （一）年休假规定 1、公司员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 2、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3、国家法定节假、休息日不计入年休假的假期。 4 、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； （4）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的 （5）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的 （二）年休假安排 1、所在部门根据工作需要的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员 工年休假。 2、年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。 所在部门因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经部门分管经理同意 后，可跨一个年度安排。 3、部门确因紧急重大工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意并 报部门分管经理批准后， 可不安排员工休年假。 员工应休未休假且完成了安排的 紧急重大工作任务，可在年休假规定的天数内按照该员工日工资收入的 300%支 付报酬。 第六条 婚假 精选文库 公司员工按照《婚姻法》以及《四川省人口与计划生育条例》的规定享受 婚假。 （一）婚假条件及假期 1、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受法定婚假。 2、依法再婚的可享受法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视实际路程，另给予路程假。婚假 期为 3 天，婚假不包括公休日和法定节假。 （二） 休假规定 1、符合国家婚姻法规定，已办理结婚登记手续的员工，凭婚姻登记机关发 给的《结婚证书》一年内（以《结婚证书》办理日期为准）到综合部办理婚假手 续，逾期未办视为自愿放弃婚假。 2、确需到外地（即配偶所在地）办理婚姻登记手续者，可给予路途假（基 本薪酬照发）。 3、员工婚假的交通费、食宿费一律自理 第七条 丧假 1、员工的父母、岳父（母） 、公（婆）、配偶、子女死亡，准予 5 天以内丧 假，需要到外地（即丧者所在地）料理丧事的，可视路途实际天数给予路途假。 2、员工办理丧事的交通费、食宿费一律自理，公司可适当给予慰问费或 补助。 第八条 产假、哺乳假和女员工三期保护 （一）女员工产假为 158 天、其中产前 15 天（指预产期），产假视为出勤。