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员工关怀的措施 第一篇 : 《员工关怀行动实施办法》 员工关怀行动实施办法 第一章 总则 第一条 为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性，使 员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀， 与公司共同成长与发展。 分公司工会结合实际， 在 2008 年员工关怀行动实施办法的基础上进一步完善和细化，制订本办法。 第二条 本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀项目，分别从法定节假日关怀、员工健 康关怀、员工生日关怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关 怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀工作。 第三条 本办法适用于 XXXX 分公司全体在册员工。 第二章 全员性关怀项目 第四条 法定节假日关怀 每逢法定（元旦、春节、五一、端午节、国庆节、中秋节、元宵节、清明节）节假日，对全 体员工进行关怀慰问。 （一）关怀措施： 分公司党政工领导以短信方式向全体员工表示节日祝贺； 按照国家统一安 排，全面落实节假日放假制度 ;按照分公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员 工发放慰问金或慰问品。 （二） 责任部门：短信发送由党群工作部指定专人实施，发送内容必须经过分公司领导审 核;节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部按照相关办法实施。 第五条 员工健康关怀 精品文库 （一）关怀措施： 1 、严格执行员工疗休养制度。在保证正常工作秩序的情况下，执行好员工疗休养管理办法 （按修订后最新办法执行），让员工做到劳逸结合。 2 、每年进行健康体检。根据《关于印发分公司员工体检管理办法（暂行）的通知》（天移 通工发 [2010]5 号）文件规定，分公司工会每年组织员工开展身体体检，党群工作部要建立 机关员工健康档案， 其余员工健康档案由县区公司工会建立， 并根据体检结果， 向员工反馈 健康信息。 3 、积极组织开展全员健身活动。分公司工会总牵头，各分会及工会小组配合，积极组织员 工参加各项体育及健身活动， 特别是要组织各文体协会每月开展相应活动。 为确保活动效果， 分公司工会根据在册员工数量，对各单位按照人均 200 元/ 年的标准下拨文体活动经费，活 动经费仅限于各次活动的组织及奖励。员工关怀的措施 要求分公司机关及县区公司每月至少开展一次文体活动，全年活动次数不少于 12 次。每月 活动情况要有文字说明、图片等记录，并按季度上报党群工作部，否则费用不予 以报销。 （二）责任部门：党群工作部牵头，各县区分会及工会小组配合。 （三）健康体检、员工文体活动费用及疗休养费用向公司行政申请。 第六条 员工生日关怀 （一）关怀措施： 公司在册员工在生日之际， 公司均发送一条祝福短信， 在员工生日当天， 为员工及家属各送 上一张生日贺卡，具体实施方式如下： 1 、分公司印制统一形式的生日贺卡。 贺卡上有分公司对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。 欢迎下载 2 精品文库 2 、员工生日关怀实行逐级关怀制度。即班组长负责本班组内员工生日关怀 ;部门 / 县区公司 经理负责本部门 / 单位内班组长生日关怀 ;分公司领导负责分管部门 / 县区公司三级经理生日 关怀 ;分公司综合部、党群工作部负责公司二级经理及模范员工的生日关怀。 3 、在员工生日当天，员工所在部门或单位