领导干部在思想方面存在的问题.pdfVIP

;. 领导干部在思想方面存在的问题 领导干部在思想方面存在的问题是影响党建设的重 要原因，那么身为领导干部应该怎么样正确面对这些问 题呢 ? 以下是为大家精心整理的领导干部在思想方面存在 的问题，欢迎大家阅读。 领导干部在思想方面存在的问题一 当前，随着市场经济的不断发展，天原集团公司仍 处于转型时期，是各种利益大调整、大碰撞的时期，也 是各种观念纷繁复杂、激烈冲突的时期。每一次新的更 深层次的变革，必将会给员工的思想带来新的冲击。由 于利益关系和思维方式的不同，认识问题的角度、观点 也不一致，因此，变革发展的新特点和变化，或多或少 地反映到员工的头脑中，表现出不同的思想状态，也暴 露出不同的思想问题。这些思想问题的积累造成一些深 层次的矛盾日渐凸现，使部分员工的思想认识出现了偏 差，情绪产生较大的波动。 作为宜宾天原集团本部资产管理公司地域面最广、 岗位数量最多、工艺结构最复杂、人员素质参差不齐的 聚氯乙烯厂，一直以来都将如何做好新形势下企业员工 的思想政治工作 ; 如何正确引导和教育员工转变观念，走 ;. . ;. 出误区，跟上时代的节拍，推进改革进程 ; 如何凝聚员工 思想、化解矛盾、理顺情绪、调动员工积极性作为分厂 党政工的重要工作来抓。现就工作开展过程中对各类问 题的分析和对应方法作经验交流。 一、当前员工思想问题分析 ( 一 ) 对企业推进发展变革，顾虑重重。 受宜宾市临港经济开发区规划影响，部分员工担心 企业搬迁，心理压力明显增大 ; 加之公司开展岗位优化调 整，使得许多员工担心失去工作岗位更表现出焦虑不安 的情绪，其中一些年龄偏大和没有一技之长的员工担心 自己没有什么过硬的技术及技能，下岗后无法迅速地上 岗，这就会导致收入差距的悬殊，尤其害怕在竞争中， 失去赖以生存的铁饭碗，因而对改革改制缺乏热情，存 在抵触思想。 ( 二 ) 墨守陈规不思进取，缺乏爱岗敬业精神。 少部分员工对变革不变革、发展与否认为无所谓， 他们只关心自己，怕变革触及到个人利益，显露出部分 员工集体主义观念淡薄，缺乏责任心和事业心，对待新 事物想的不多，思想观念比较保守僵化。 尤其是年纪偏大、工龄较长的员工，观念较陈旧， 对改革、创新缺乏激情，工作不求有功，但求无过，安 ;. . ;. 于现状，市场观念、效益观念和创新竞争意识相对淡薄 越是这样的员工越可能对很多事情产生抱怨情绪。 ( 三 ) 心理不平衡，常带失落感。 部分老员工仍停留在原来端着铁饭碗的自豪感和优 越感中，可如今随着购房、物价、医疗、教育等的改革 改制，原来的很多福利待遇在逐步减少，这种反差，使 员工承受着经济和心理上的双重压力而心理失衡产生怨 气，失去了昔日主人翁的责任感和使命感。 部分新进厂的大、中专生和转业复员军人，从原来 学校里的天之骄子和部队里吃皇粮的部队战士转变成一 名普通员工的失落感，也或多或少存在一些消极的负面 情绪。 ( 四) 怨天尤人，工作缺乏积极性。 有的员工在改革开放进程中未能树立正确的人生 观、价值观、过度关注个人的利益与得失，抱怨改革改 制使自己失去了许多以往既得的利益。加上社会上出现 的一些不公平现象，收入差距的不断拉大，使员工产生 不公平感。由于心态失衡，工作缺乏积极性。 ( 五 ) 技术人才受各种外来因素影响，不安心本员工 作，造成人员流失。 1、有的员工认为自己在单位得不到重用，没有发展 ;. . ;. 前途，这些表现在较高