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医院人才工作经验交流材料 XX市中心医院是XX市人民政府所属综合性三级 甲等公立医疗机构。近年来，医院始终以培养高素质 医疗人才队伍为抓手，积极创新引才育才用才机制， 坚持用精湛医技打造过硬品牌医疗团队，走出了一条 “科技兴院、人才强院”的发展之路，有力提升了医 院核心竞争力。 一、紧盯急缺人才，加大引入力度。当前，医疗 市场环境竞争日益激烈，医院要实现快速发展，关键 靠人才。为此，我院针对一些重点专业、新设学科、 高端人才紧缺问题，加大引才力度，努力破解制约医 院发展的人才瓶颈。一是科学规划引才目标。始终把 人才队伍建设与制定医院发展规划、加强学科建设、 强化医院管理等工作同谋划、同部署、同推进，明确 提出打造3名省级学科带头人、培养30名临床医学博 士的人才队伍建设目标，力争到2020年，医院硕士学 历占在职人员的 12%高级职称达到全体专技人员 15%实现医疗专业人才整体技能大提升。二是多种途 径保障引才。对急需紧缺的高层次人才，医院采取与 高端专家签订协议、聘请知名专家担任技术顾问，联 合高校科研机构技术合作攻关、项目开发等形式，先 后引入10多名院士、高端专家来院指导工作，有力地 提升了心血管内科、泌尿外科等10多个专业学科综合 实力。对有工作经历、省市级重点专科业务骨干，硕 士研究生及以上学历者、“ 985”、“21T医学院校 应届毕业生都予以优先考虑录入。医院还注重从省内 外各类医疗机构中发掘人才，广开用才大门，优厚待 遇相助。先后引进内科、急诊、碎石中心等学科带头 人、博士研究生20余人，使人才梯队建设更加趋于合 理。三是借助局端专家带教引才。依托我院的省级院 士专家工作站，先后邀请广州第一军医大学解剖学 专家钟世镇院士、北京市神经外科专家王忠诚院士、 国际著名泌尿外科专家郭应禄院士、中国工程院院士 张心淀，国内知名消化病专家、中国工程院副院长樊 代明、美国哈佛大学医学院丹尼尔院士等医界大家 20 余人来院讲学；发挥老专家安东均等名医的引领作用， 带动大批青年才俊成长，全方位提升各类人才的整体 素质和专业水平。 二、注重对外交流，加强人才培养。医院每年选 派业务骨干、学科带头人到国内外知名医学院校、医 疗机构进修、学术交流。一是院校定向培养。先后选 派60余名年轻骨干到西安交大等国内知名医学院校 深造，选送近20名临床骨干到美国、英国、台湾参加 业务学术交流。与西安医学院合作，在中心医院设立 教学点，院内医护技人才同步学习，在不脱产条件下 提升了学历层次，增强了专业技能。二是加强学术交 流。医院鼓励专业学科人员主动参加国家卫生部门、 中华医学会及省市举办的各种学术活动。近几年，全 院有120余名专技人才担任着省市医学会及相关分会 各专业学科的主任委员、理事、常委等职务，参与并 主持国家、省市90多场次学术活动，有效增进了院际 间学术交流，使人才综合能力得到提升。三是院内讲 座经常。医院先后举办“精品大讲堂” 26次，开展“科 主任大讲堂”、开办青年医师沙龙等学术讲座 50余次。 全院60多个专业科室，每周都安排有业务培训、病案 讨论等活动，为各类专技人才增长知识、开阔视野， 提供了良好平台。 三、重用重奖人才，发挥榜样作用。医院注重发 挥人才专长，鼓励技术创新和科研攻关，主动给他们 定课题、压担子，让众多优秀人才脱颖而出，迅速成 长为学科骨干。一是大胆启用青年人才。郑胜平、许 岭平等相继从北京积水潭医院、四川华西医院学习手 外伤、心律失常专业归来，两人都带回多项新项目、 新技术，医院及时为之成立新学科，让他们担任科室 负责人，大胆施展才华。已有3人走上院级领导岗位、 18人走上科级管理岗位、26人成为学科带头人，有力 地推动了人才强院战略实施。二是重奖重用科研技术 人才。中心医院对在技术攻关、科研立项中成绩突出 者予以重奖，在晋级晋职、专业学科深造等方面优先 考虑。博士生郭团茂科研项目荣获省级科学技术二等 奖，医院优先推荐他为省委组织部选拔的“西部之光” 访问学者。医院先后拿出30余万元，对获得市级以上 科研奖项的个人给予奖励，形成了尊重知识、尊重人 才、尊重创新的良好导向。三是发挥榜样感召作用。 我院先后涌现出“十佳医师”、“科技标兵”、“技 术能手”等医疗一线的先进典型，广泛宣传其先进事 迹，大力弘扬拼搏创新、奉献进取精神，让全院干部 职工学有榜样、赶有目标，持续激发创先争优潜能和 动力。近年来，全院有12项科研课题获得陕西省科技 进步奖、73项获得XX市科技进步奖，呼吸内科等14 个专业学科被评为市级“技术创新团队”。 人才聚则事业兴。今后，我们将继续秉承“建名 院、创名科、树名医”精技强院的理念，狠抓人才队 伍建设，锐意进取创新，勇攀医疗局峰，打造品牌医 疗团队，为XX人民提供技强业精、舒适放心的医疗