工厂人事管理制度范本【精选】.docVIP

工厂人事管理制度范本 人事部的事相对于其它部门要杂，但总来说有一个针对性，下面是企业管 理 为大家提供的人事管理制度，供各位参考阅读。 一、总则 为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、办公室管理制度 签到 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论; 员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论 ; 迟到 15 分钟以内，每次罚款 5 元; 迟到 15 分钟至一小时，每次罚款 20 元 ; 无故迟到一小时以上按旷工处理 ; 对于旷工员工第一、二次，每次罚款 50 元以示警告，如发生第三次，则做 劝退处理 ; 未签到，一次罚款 50 元; 出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 工作时间 8 点 45 分—晚 17 点 30 分 ; 星期一至星期六 ; 办公室晚上 20 点 30 分关门。 加班 公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》 ，报 部门经理审批 ; 《加班申请单》交行政部门备案 ; 员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保 证自己和他人的休息 ; 不加班人员晚上 20 点 30 分以前必须离开办公室。 请假 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。假别 病假 因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销 假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论 ; 病假期间发放基本工资 70%。 事假 员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过 四天，全年不得超过 15 天，各部门经理应严格控制。 婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过 10 天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的 70%。 产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。 丧假 员工因直系亲属及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天 数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过 7 天。丧假期间发放基本工资的70%。 工伤假 员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。 请假程序 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退 ; 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计 ; 员工请假需先填写《请假单》 ，经部门经理及行政部部经理审批 ; 请假半天，经部门经理批准 ; 请假一天，经部门经理、行政部经理批准 ; 请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准 ; 《请假单》交行政部门备案 ; 员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有 请假单或假期到期没有按时出勤者， 有薪假按无薪假论， 无薪假期间工资按基本工资 200%扣除 ; 晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。 出差 员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。