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人事行政部五月份工作总结
一、人事行政部五月工作内容:
1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作。
2、负责公司行政人事档案管理。
3、负责新进人员的人力资源跟综。
4 、负责员工宿舍安排、检查工作。
5、办公用品的购买及发放。
6、负责公司环境卫生工作的监督和检查。
7、员工离职前的检查审核及离职手续的办理。
8、员工工作服的订做及发放。
9、会议场地的安排、会议通知和会议记录。
10、公司日常通知性公文的起草。
11、公司的考勤管理;除此之外,还要协助上级领导安排的其他工作,
比如一些文件的输放打印,一些勤杂工作。
二、总结具体的工作成绩及存在的问题分析:
1、公司人事方面
(1)招人的渠道可以扩宽,到人才市场,中介,报纸,校园等地方招聘。
(2)对于新招来的技术工或是管理员工,需要上岗培训,让他们了解公司的
规章制度,明确工作,给新员工一个良好的企业形象,这点很重要,也是我
们人事部工作的所不足之处。
(3)增强对新员工的试用期考核。对新进员工,考核的方式也主要由主管看
其平时表现,通过谈话的方式筛选最后是否录用。本人建议的是对于试用的
技工与管理人员,可以提前 10 天对员工进行考核,考核项目包括:员工的自
我评价、主管评价意见,然后由人事部决定是否给予录用。
(4)对辞职员工,审核交办的手续。查看辞职报告是否齐全,移交手续是否
到位。
(5)加强对公司员工的关怀,多了解员工的生活,让他们感受到公司是一个
温暖的大家庭,能够在这个氛围中愉快地工作和生活。
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2、公司行政方面:
(1)目前公司员工的工作服和工牌进行统一的订做和发放,但发现有些员工
不按公司要求穿工服,戴工牌,在这方面,我会加强监督,为公司树立一个
良好的形象。
(2)公司员工宿舍需重点抓起来,夏季到来,员工宿舍卫生会重点检查,我
会安排值日表,并每天进行检查,让每名值日员工上传宿舍照片,为大家营
造良好的居住环境。
三、工作规划:
行政人事工作是比较杂的工作,我必须认真对待公司里的每一项工作,
事无巨细。一些突发的员工问题及员工之间的问题等等会出现,但都在各部
门经理的帮助下得到了解决。如何更好的开展工作,我想还必须得结合公司
的具体情况和发展战略目标,逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训
与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系,从而增强市场竞争力,让我们公
司与时俱进,蒸蒸日上。
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