小学教师考核细则.pdf

辛庄小学教师考核细则 为了全面贯彻党的教育方针，积极推进课堂改革，深化 素质教育的实施，进一步规范教师的行为，促进教师的专业 发展，提高教师教学质量，实现“质量效益双赢” 。依据《中 小学管理基本规范》 《小学教师考核指导意见》和《中小学 教师评价办法》并结合我校实际情况特制定本考核细则。 一、组织机构： 1、考核小组： 组长：赵强 副组长：刘玉杰 王保玺 教师代表：任锋君 张清秀 景喜明 刘洪义 2、考核小组的职责： （1）负责制定教师考核细则的具体内容； （2 ）共同协商、处理考核中出现的问题和难题； （3 ）负责各检查项目的分数统计工作； 二、考核意义： 1、激励全体教师团结向上、积极进取、无私奉献、教书 育人； 2 、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自 身素质，自尊自爱、尽职尽责，全面完成教育教学任务； 精品文库 三、考核办法与标准： 1、参加考核人员：全体教师； 2 、分数计算办法根据考核的具体内容分为九个部分，即 ①职业道德 ②教师考勤 ③常规教学 ④教研教改 ⑤课堂教学 ⑥教学质量 ⑦纪律卫生 ⑧安全方面 ⑨工作态度； 四、考核细则： （一）职业道德（共计 10 分，每缺一项扣 2 分） 1、政治素质。主要考核教师在政治学习及社会活动的表现， 完成各类学习及教师培训情况； 2、行为规范。主要考核教师遵守职业道德规范，遵守学校 规章制度、教学行为规范和服从学校安排等情况； 3、爱岗敬业。主要考核教师对职业的认同感，敬业精神和 事业等情况； 4 、关爱学生。主要考察教师对学生的态度、方式和责任心 欢迎下载 2 精品文库 等情况； 5、团结协作。主要考察教师的大局意识与同事、家长的沟 通、合作等情况； （二）考勤方面（共计 10 分） 1、不迟到早退，如违反每发现一次扣 0.5 分； 2、每学期请假次数不得超过 15 天，每超过 1 天扣 1 分； 3、不履行请假手续，无故旷课、空堂等，每发现 1 次扣 0.5 分； 4 、无故不参加学校组织的任何活动， 每发现 1 次扣 0.5 分； 5、上班时间上网聊天、玩手机、电脑游戏，看电视等，每 发现 1 次扣 0.5 分； （三）常规教学方面（ 18 分） 1、备课（共计 8 分，每项很好 2 分、良好 1.5 分，一般 1 分，较差不得分） ①教案需符合教学大纲要求，有教材分析、教学计划、单 元教案、课时教案、课后反思、单元反思、学期反思、学期 总结 ②每个课时的备课内容必须有教学目标、重点难点、板书设 计、课堂小结、课后作业和教学反思； ③教案字迹工整，条理清晰，课后练习内容安排合理，具有 层次性； ④三至五年级语文教师必须有作文教案，教案内容同其它教 欢迎下载 3