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人的动机与行为过程;马斯洛需要层次理论;自我实现需要;赫茨伯格双因素理论;赫茨伯格双因素理论;;麦克利兰成就需要理论;弗鲁姆的期望理论;Porter-Lawler Model
努力程度是激励程度，取决于
（主客观）报酬的价值
获得报酬的概率
工作业绩指工作表现和实际成果，取决于
员工个人努力与能力
对工作的理解和认识
报酬内在报酬和外在报酬，两者都会影响员工满意度
满意会影响员工对内在报酬的认识从而影响其努力程度;亚当斯的公平理论 Adams’ Equity Theory;亚当斯的公平理论 Adams’ Equity Theory;斯金纳强化理论;维纳的归因理论;激励手段和方法;From Theory To Practice: Suggestions For Motivation Employees;Thank You !;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Tuesday, August 4, 2020
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-208月-2021:39:1321:39:13August 4, 2020
6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。04 八月 20209:39:13 下午21:39:138月-20
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10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/4/2020 9:39:13 PM21:39:1304-8月-20
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13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Tuesday, August 4, 202004-Aug-208月-20
14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2021:39:1304 August 202021:39
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