【实例】xx医院-典型职位说明书(50页).docVIP

目　　录 TOC \o 1-3 \h \z 人事处－劳资干事 2 经管处－经管干事 4 医保办－医保审核 6 外事办－涉外交流与项目管理 8 工会－工会主席 10 护理部－护理部主任 12 图书档案馆－图书分编期刊分类 14 科研处－科研项目管理 16 管理研究室－管理研究室主任 18 离退休办公室－离退休办主任 20 行保处－处长 22 院办公室－办公室主任 24 科研处－馆员 26 计算机室－系统管理 28 统计信息科－综合统计 30 财务处－成本核算主管 33 门诊办公室－干事 35 党团办公室－团委书记 37 质量控制办公室－主任 39 病案室-主任 41 采供部-采购供应 43 器械处--处长 45 纪监审办公室--纪监审干事 47 医教处――处长 49  人事处－劳资干事 职位名称：劳资干事 所在部门：人事处 报告关系：人事处处长 职位等级： 职位编号： 编制日期：2003- 一、职位概要 协助人事处处长的工作，进行工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算，办理离退休人员的工资调整及退休手续。 二、职责要求 职能 具体职责 业务管理 根据年终考核结果，调整工资档次，补发工资差额，打印工资调整表后整理归档； 根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作，并进行相应的调整，填报后交财务处发放； 依照规定进行年终奖的核算； 办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作，填报后交财务处发放； 填报期末人数表、总报酬表，并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月15号报区统计科； 根据每月临时职工所在科室考勤，核算每人每月具体的工资数额，办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续，需要年检的证件进行统一年检； 根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定，办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处备案，并办理退休人员的各种手续； 根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作； 根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴，通知财务处执行； 到各科室收集考勤表。 角色增值 其他 完成领导交办的其它临时性工作。 三、任职资格 资历（参考） 大学专科以上学历； 具有财务、统计或人事管理的工作经验； 临床管理工作经验二年以上； 行政管理工作经验二年以上。 所需资格证书 知识、能力、素质要求 知识： 拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识； 熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识； 了解医学基础知识； 能力： 能够熟练的使用办公软件进行工作； 具有较强的学习和领悟能力，能够准确的完成各项工作任务； 能够处理好部门内外的工作关系； 素质： 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力； 较强的团队意识； 较强的责任心和工作严谨性。 四、工作联系 内部沟通 财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门 外部沟通 宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心 五、关键绩效指标（KPI） 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字 经管处－经管干事 职位名称：经管处干事 所在部门：经管处 报告关系：经管处处长 职位等级： 职位编号： 编制日期：2003-11- 一、职位概要 协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作，运用绩效奖励在管理中的激励导向手段，达到医院管理者要求的管理目标。 二、职责要求 职能 具体职责 业务管理 根据医院的发展战略/经营目标，获取、分析科室既往工作量信息、工作分配情况、收支情况、行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批后报院长审定，重大分配方案交职代会通过后具体执行； 收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算，制作绩效工资表交处长审批后，递送给财务处； 发现、协调、解决绩效考核/绩效工资发放中出现的问题和情况； 依据医院科室情况（科室设置、人员、医疗等）变化调整科室绩效工资分配方案； 配合人事处对临床科室进行绩效考核评价； 对阶段性科室绩效考评结果进行分析，报送院领导并反馈各科室； 参与医院岗位薪酬设计工作。 角色增值 其他 作为内审员参与医院ISO9000质量认证工作 领导交办及医院安排各项临时性工作等 三、任职资格 资历（参考） 大学本科以上学历； 五年以上的工作经验。 所需资格证书 知识、能力、素质要求 知识： 拥有相当于大学本科水准的医院管理、经济管理专业知识； 拥有相当于大学专科水准人力资源、