【最新合同协议】南京市劳动合同范本.docxVIP

合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 1 南京市劳动合同范本 甲方(单位)全 称 单 位 类 型 法定代表人 （或负责人） 登?记?注?册 地 实?际?经?营 地 劳动保障证号 组织机构代 码证号 联系方式及电 话 2 乙方(职工)姓名 性 别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时 间 身份证件号 劳 动保障卡号 户?籍?所?在 地 实?际?居?住 地 联系方式及电 话 南京市劳动和社会保障局制 3 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙 双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳 动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（?）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起 至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续 订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同 法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形 消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同： 自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第 十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无 固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完 成 工作任务（该工作为甲方事先确 定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 4 （1）工作内容：甲方安排乙方 在 岗位从 事 工作。 （2）乙方的工作地点或工作区域 为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执 行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 （1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工 时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小 时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报 经劳动行政部门批准。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排 乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依 法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 （3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依 法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约 定。 四、劳动报酬 5 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接 发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确 定： （1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法 按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班 工资的计发基数标准计算。 （2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方 的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资 为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的 相关规定执行。 （3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依 法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方 确定、调整劳动定额应当保