销售人员业绩提成方案最新.pdfVIP

销售人员业绩提成方案 第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成。 发放月薪=底薪+提成+奖金绩效 标准月薪=发放月薪 +业务提成+奖金绩效+社保（暂定）+车旅生活等补贴 第三条 底薪设定 试用期底薪为 2500 元/月（包括话费以及车费补贴），试用期考核为两个月，业绩总额 做到 50000 后转正 (转正后直接奖励现金 800 元)，转正后销售额做到50000/月底薪为 3000 元/月，未能完成 50000 扣除相应奖金与绩效。 第四条 底薪发放 底薪发放，发放日期为每月 1 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 第五条 提成设定 1. 提成实行分段式提成 2. 基本业务提成为 1% （执行公司最低价格标准成交）标准量：10 万 3. 销售提成实行分段制：以公司底价成交提成 1%；达到30 万直接奖励现金 1000 元；达 到 50 万按 2%提成；达到 100 万按 3%提成；达到 150 万按 4%提成；达到 200 万及以上 按 5%提成 第六条 提成发放 业务提成随底薪一起发放，以合同订单为准计算，结算后次月发放，发放日期为