MBA论文：建行合肥分行基层管理人员选拔机制优化MBA研究.docx

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2020-09-26 发布于江苏
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MBA论文：建行合肥分行基层管理人员选拔机制优化MBA研究本文是一篇MBA论文，本研究通过定性与定量相结合的方法，按照研究的规范要求，认真分析发现，建行合肥分行基层管理岗位现行的选拔制度难不符合现代化人力资源管理的科学要求。其存在的主要问题表现为：选拔流程趋于形式化、基层管理岗位设置不科学、员工职业生涯规划被忽视。结合建行合肥分行基层管理人员选拔实际，在大量的调查取证的基础上，深入探究建行合肥分行基层管理岗位选拔过程中存在问题的原因。第一章绪论1.1 研究背景进入经济新常态以来，我国 GDP 增长率一直保持在 6%以上。工业结构调整稳步推进。装备制造业、高技术产业以及