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企业用工法律风险防范 企业用工法律风险防范的重要性 双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支 付二倍的工资。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。 结论: 除非证明得到是劳动者自己故意不签订,否则 都要赔偿。 经济补偿金 可导致支付经济补偿金情形 1、拖欠工资 9、无过失辞退(代通知金 员工工伤,医疗期满安排工作,无 2、单位提出协商解除 法从事工作 不能胜任工作,培训后仍无法胜任 3、未办社保 客观情况发生重大变化,无法履行 合同,亦未对变更达成协议 4、依法裁员 单方面变岗变薪 6、破产、公司解散等 7、加班但不支付加班费 8、拒不提供岗位 经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终 止前十二个月的平均工资。