红黄蓝绿四种性格分析(最新编写）.pdf

一、四色性格的基本特点 （一）红色性格 红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的， 畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。红色的性格理所当然地认为别 人对他的评价很高。喜欢拥有观众，受人关注。如果他不是现场的焦点，会恼怒。可能伤害 了别人还没有意识到。因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。通常是比较粗心的， 容易自我满足。 天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢 和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。在工作中能够激发团队的热情和进 取心，重视团队合作的感觉。 本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保 守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随 意性强，计划不如变化快。 红色性格的人这样进行表达： 1 、没有挑战，我会感到乏味； 2 、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； 3 、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； 4 、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； 5 、我做事不喜欢考虑细节。 （二）黄色性格 黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚 会中缺了他们一定显得没有意思。他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。 在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。 天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。 说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。能够承担长期高强度的压力，善 于快速决策并处理所遇到的一切问题。 本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以 洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。对于竞争结果过分关注。 黄色性格的人这样进行表达： 1 、我喜欢聊天，包括陌生人（黄色性格的人无陌生人的概念）； 2 、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞； 3 、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见 （三）蓝色性格 蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。他通常很平和，感情细腻、深刻，适应环境以避免 敌对情况。因为性格敏感并且追求完美，所以很容易受伤。基本上性格谦卑、忠诚而且不张 扬，所以不管让做什么都会竭尽所能。因为基本上是谨慎、保守而稳重的，所以决策很慢， 直到所有的信息都已经核实过。这种行为可能会打击那些行动更快的人们。 天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感 情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计 划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。 本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通。过度 敏感，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。 蓝色性格的人这样进行表达： 1 、我非常注重权威和规则； 2 、我有时很难高兴起来； 3 、我做事非常有条理； 4 、我喜欢集中注意力将事情做好； 5 、面对压力，我常常避免对抗； 6 、我用头脑对事情进行彻底分析； （四）绿色性格 绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和。含蓄、有自制力。不容易生气，不易 被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿耿于怀。愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。 显得心满意足而且随和。通常会表现出很有耐心而且慎重。是好邻居，总乐意帮助那些被当 作朋友的人。胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽地开展工作。是最不喜怒形于色的 颜色，表情经常为零（“零” 以上是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的）。 天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人 意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。 对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。 本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应， 不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁 到他人身上。 绿色性格的人这样进行表达： 1 、我是个很随和的人； 2 、我善于作短期计划； 3 、有时，我心肠太软； 4 、我乐意成为团队中的一员； 5 、大家认为我有耐心 6 、我是个可靠的雇员，我认真对待工作；