企业人才队伍建设的现状和问题分析0001.docxVIP

百度文库? 百度文库?让每个人平等地捉升口我 PAGE PAGE # 百度文库? 百度文库?让每个人平等地捉升口我 企业人才队伍建设的现状和问题分析 生产力是人们利用自然、改造自然和生产物质资料的能力。 它由人的因素即劳动者和物的因素即生产资料构成。其中劳动者 是决定性的因素。随着社会、、信息的迅猛发展，已经成为第一 生产力，人力资源成为第一资源。所以，作为生产力第一要素的 人力资源就成为社会发展的决定力量。21世纪甚至以后更长的 时间内，人才引进机制、人才培养体制、人员素质提高等等问题 一直会是社会各界讨论的热点问题。那么现代钢铁企业能否构建 具有自身特色且符合企业实际的一整套人才引进、人才培养、人 才使用、人才、人才激励体制‘是企业人力资源工作有效开展的 基础,也是企业及生产经营高效运行的保障,更是企业做精、做 细、做尢做强的根本所在。 1企业人才现状分析 1.1从人员结构现状分析。目前企业创新人才、技术创新 人才、技能操作人才队伍中部分人员文化素质不高、技术水平有 待提高、技术队伍略显薄弱、成熟人才较为稀缺、整体素质较低 （见表一 ）z且成熟的高素质人才流失较多。 1.2从人才队伍建设体制分析。人才体制（选拔、聘用、 激励、等体系）尚未建立，目前部分岗位由学历较低、年龄偏大、 工作经历较丰富的人员担当，这样的人员阅历丰冨、稳定性强， 但缺乏创新意识，适应不了企业长远