《摄影-绩效考核表》.docxVIP

摄影月绩效考核表 部门：设计部 姓名： 考核人： 日期： 得分: 考核项目及标准 考核 权重 考核评分等级 主管评分 拍摄进度 A、 提前完成工作任务，并把图片根据分类上传 云盘，分类摆放清晰易找； B、 踩时间点完成任务，图片只是传到云盘，分 类不清晰，造成设计找图困难； C、 超时赶拍才能完成任务； 10分 A B C 10分 6分 3分 拍摄效果 A、 拍摄效果好，拍摄角度全面，无漏翻拍，对 产品有理解和有创新性，有后期处理好图片； B、 拍摄效果一般，需要设计后期处理，漏拍或 是翻拍一两个角度，按部就班，对产品没有自己 的想法和理解，很少提出新思路； C、 完全需要后期处理，总是翻拍，没有计划和 目的的拍摄； 40分 A B C 40分 20分 10分 工作 主动性 A、 可独立完成工作，自觉根据营销方案完成拍 摄，空闲时主动询问是否有工作需要配合； B、 需要上级安排任务，按照任务执行，不做超 纲工作； C、 需要上级多番催促才完成工作，毫无主动性； 10分 A B C 10分 8分 3分 工作 态度 A ：工作责任心强，自我要求完美 ,注重细节； B:有一定的工作责任心，不耽误工作进程； C:工作责任心不强，耽误工作进程，总是需要 同时替代完成任务； 10分 A B C 10分 7分 2分 设备 维护 A:妥善保管摄影器材、摄影道具和样品，收纳 整齐，保护产品不破损； B:收好摄影器材，没有特别去整理道具和样品， 但是有保持样品不破损 C:摄影器材，道具和样品随处乱放，样品经常 发生破损 5分 A B C 5分 3分 0分 团队 精神 A:积极响应同事要求拍摄的风格，服从上级安 排、无条件帮助同事； B: 一般服从安排、能帮助同事； C:不服从安排、不能为公司、同事解惑； 5分 A B C 10分 5分 0分 日常 考核 A:合理安排时间，不因为私事耽误工作，按正 常流程请假休假，提前告知上级。 B:临时告知上级，并失去联络，严重耽误工作 10分 A B C 10分 0分 最后综合评分： 说明： A级100%绩效工资； B级80%绩效工资；C级60%绩效工资 备注说明： 综合评分为90分以上属于A级获得全额绩效工资 综合评定为70-90分属于B级扣除百分之20绩效工资 综合评定为0-70属于C级扣除百分之40绩效工资 绩效计算公式： 所有店铺业绩X绩效评分工资 =最终绩效工资 最终绩效工资： 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术 培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项U工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。 6、 参与了《