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格尔顿 2012 年度员工培训需求调查表 各位同事， 为做好 2012-2013 年年度培训工作，提升员工工作技能，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工 所需、公司所需。行政办面向公司全体员工开展 2012-2013 年年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司 培训工作的看法、实际需求、建议和期望。您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训 体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化 基础。 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。 姓 名  部门、车间  年 龄 岗 位  入厂时间 一、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√” ，如选择“其它”请在空格内简要描述） 您认为公司的培训重点应该是（可 □企业文化 □入职教育 □规章制度 □专业技能 1. □管理技能 □营销战略 □梯队与后备人才培养 多选，限选 3 项）： □其他 2. 您希望参加公司各种培训的频率 □每周一次 □每月两次 □每月一次 □每两个月一次 □每季一 是： 次 □其他 3. 您认为公司培训的讲师来源最好 □公司内部 □管理咨询公司 □行业专家 □其他 是： 4. 您最喜欢的培训方式是： □课堂讲授 □案例分析 □模拟操作 □音像多媒体 □游戏竞赛 □研讨会 □其他 5. 您希望培训时段安排在： □工作时间 □晚上时间 □周末时间 □其他 6. 您希望的每次培训时间长度为：  □半天  □一天  □两至三天  □一周  □其他 职业素养培训： 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！ ） □工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。 □和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。 □工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。 □日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。 □其它 1 、 、 你认为你最需要的培训，请列出具体的内容及培训形式: （可以是专业技能、规章制度、企业文化等） 1、 8. 2、 3、 二、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！ ！！） 感谢你的宝贵建议！ 部门主管签字：