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精品 精品word文档值得下载值得拥有 公务员绩效考核新动向（下） 课程的考试 各题型提交答案说明： 单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进 行多项选择。 选择题和判断题：直接点击选项，系统将自动提交答案。 未完成考试误操作推岀系统后，在考试时间段内可重新进入系统考 试。 完成考试后点击提交答案按钮， 考试结束，不可再次进入系统考试 答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后 再提交答案。 未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。 一、单选（共4小题，总分：40分） 任文硕副主任指出，把握干部考核评价机制的关键 环节之一是注重考评内容的（） A.科学化 ——B.多元化 ￡_c.灵活性 二D.专一化 任文硕副主任指出，英国中央政府的公务员考核工 作由内阁办公厅的（）负责。 录用评估署 评审团 ” C.廉政署 D.稽查署 延伸考察是对在现有工作单位任职不满（），要回 原工作单位了解其工作情况，从而更全面地进行考察。 A. —年者 二年者 三年者 D.四年者 任文硕副主任指出，以分类考核为特色的是下列哪 个国家的公务员考核制度？ A.美国 B.英国 * C.法国 D.中国 二、 多选（共2小题，总分：20分） 《银川市公务员实绩考核暂行办法》规定，公务员 实绩考核实行（）、考核组织考评相结合，平时实绩记 载认定与年度考核相结合的立体动态考核。