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跳槽技巧：男人跳钱 女人跳好 来源：世界经理人 跳槽，从让猎头赚1.3亿美元被挖着跳，弄得满城风雨的李开复;到褪下保安服， 进入写字楼，换上西装领带站岗的保安大哥。众多受访者“朝九晚五”看到的、听 到的，对跳槽这种事情习以为常。 不过，调查数据显示，全部受访者中 46.34%的人并没有跳过槽。其中，在所有 的男女受访者中，没跳过槽的人大体相当，分别约占 23.67%和 22.67%。 全部受访者中有过跳槽经历的53.66%人中，绝大多数是跳过一次槽，仅18.89%， 男女受访者各占 12.95%和 5.94%。跳过两次槽的约为 12.57%，跳过三次槽的约为 10.02%。跳槽3次以上的人，也仅在 12.18%左右。 在全体受访者中，男性受访者跳槽经历远远多于女性受访者，跳过一次槽的男 性受访者比女性受访者多出 7.01个百分点，跳过两次槽的男性受访者比女性受访者 多出 6.25个百分点，跳过三次槽的女性受访者比男性受访者少 7.56 个百分点，跳 槽三次以上的男性受访者比女性受访者多 9.72 个百分点。 在全体男性受访者被访者中：有 20%跳过1 次槽，14%跳过 2 次槽，13%跳过 3 次槽，17%的人跳过3次以上的槽，没跳过占36%。 全体女性受访者中有17%跳过1 次槽，9%跳过 2 次槽，4%跳过3次槽，4%的人 跳过 3 次以上的槽，没跳过占 66%。 跳槽次数(同性对比) 性别 1次 2次 3次 3 次以上 没跳过 男 20% 14% 13% 17% 36% 女 17% 9% 4% 4% 66% 想跳槽吗？问自己，问同事，问朋友，莫衷一是。调查发现，想跳槽的人大有 人在，75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4 个人里面有 3个人想跳槽。 大多数人想跳槽，这一点是不容置疑的。社会转型期，这世界变化太快，跳槽 也是一种变化，变化的社会有着想变化的人，一点也不奇怪。中华英才网的调查显 示60.22%的人有跳槽的想法，这里面男性受访者占总人数39.63%，女性受访者占总 人数 20.59%。 这个数字对每个公司、行业、乃至社会来说似乎变动太大了。无论个人职业发 展、人生发展，公司发展、行业发展，有效地技术、管理经验积累都是非常重要的。 数据显示，各行业高级技术、管理职位往往都是“一将难求”，众多企业对高 素质资深人才的争夺战，硝烟弥漫。目前处于社会转型期，在不断变化的大背景下， 个人要想不受浮躁氛围的影响，似乎很难。跳槽，是一种流行，似乎也是一种时尚。 现在很少人还能记住去年流行的歌，浮躁的气氛无处不在，但人生还有好长的路要 走，从职业生涯规划来看，人还是要有耐心，要取得扎实的行业资源和经验才是上 策。 全体受访者中，15.11%的人是随时想跳槽，是职场棋盘上“跳马”，其中男性 受访者占总数9.71%，女性受访者占总数 5.40%。国际象棋中“马”并不受“别马 腿”的限制，黑白格子自由跳跃，众多受访者以此津津乐道。人生如棋局，职场如 棋局，无定数，多变数。如果您是真的职场强人，不跳也是跳的一种方式，关键是 要对自己的棋局有取舍，识局势。 全体受访者中，“最近不想跳槽”的人为24.67%，男性受访者占16.42%，女性 受访者为8.25%。 最近跳槽打算(同性对比) 性别 没打算 跳槽是经常发生的，随时准备着 想跳 男 25% 15% 60% 女 24% 16% 60% 在同性人员对比中，女性受访者随时想跳槽人数的比例却略为高于男性受访者， 为16%，男性受访者为15%。也就是说，100位女性受访者中想跳槽人的个数，要稍 大于 100位男性受访者中想跳槽的人数。 男女受访者各自“想跳”的人都为 60%。男性受访者中最近“没打算”条槽的 为25%，女性受访者则为 24%。 找工作：女性爱学习 男性心思多 调查显示，选择公司的时候男女性受访者意向几乎一致，优先顺序为“有相关 培训，有利于发展”——“薪水高”——“自己喜欢这行”——“解决户口、房子 等问题”。说明“职场无性别”，男性受访者面对的女性受访者同事，职业倾向是 非常明确的。 男女都喜爱“有相关培训，希望有利于发展”。全体受访者中，男性受访者为 25%，女性受访者为 18%。