浅谈员工激励新规制度.doc

中国矿业大学成人教育学院 毕业设计（论文）任务书 函授站（点） 专业年级 学生姓名 任务下达时期： 设计（论文）日期： 设计（论文）题目： 设计（论文）专题题目：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 设计（论文）关键内容和要求：　　　　　　　　　　　　　 广泛搜集相关理论资料，认真阅读研讨理论文件，严格遵照毕业设计纲领要求，进行相关毕业设计前期准备工作。 深入徐州市科迈矿山设备制造，按论文设计基础规范结合该企业现实状况，搜集相关企业激励职员方面资料、信息并系统分析，初步确定论文方向和论文结构。 结合论文撰写目标，制订写作提要，设计调研思绪和访谈问卷，对该企业激励体制进行认真分析，找出其在实际实施过程中所存在问题为论文切入点，设计激励体制优化方案。 认真安排毕业论文写作时间和计划。 毕业论文撰写过程中应遵照理论联络实际，定量和定性分析相结合标准，将相关文件资料和理论知识应用于职员激励分析过程当中，认真扎实，严谨细致，正文字数不少于1.5万字。 指导老师签字： 毕业设计(论文)指导老师评阅书 指导老师评语(包含①基础理论及基础技能掌握；②独立处理实际问题能力；③研究内容理论依据和技术方法；④取得关键结果及创新点；⑤工作态度及工作量；⑥总体评价及提议成绩；⑦存在问题；⑧是否同意答辩等）； 提议成绩： 　 指导老师签字： 年 月 日 毕业设计(论文)答辩及综合成绩 函授站(点) 专业年级 学生姓名 说明书 页 图纸 张 其它材料 答 辩 情 况 提 出 问 题 回 答 问 题 正 确 基础 正确 有通常性错误 有标准性错误 没有 回复 答辩委员会评语及提议成绩： 答辩委员会主任签字： 　 年 月 日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 7 ABSTRACT 8 绪论 9 一．激励概述 9 （一）激励内涵 9 （二）激励特征 10 （三）激励机制特征 10 （四）激励机制作用 11 二．职员激励概述 11 （一）双原因理论 11 （二）需要层次理论 11 （三）马斯洛需求层次论概述 12 （四）ERG理论 13 （五）期望理论 13 （六）公平理论 13 三． 激励方法 14 （一）尊重激励 14 （二）奖励激励 15 （三）竞争激励 16 （四）培训进修激励 17 （五）参与激励 18 （六）情感激励 18 四、现代企业中常见激励制度 19 （一）物质激励制度 20 （二）精神激励制度 20 （三）目标激励制度 20 （四）表率激励制度 20 （五）民主激励制度 21 （六）机制激励制度 21 五、中国企业职员激励制度发展现实状况 21 （一）高额现金酬劳 21 （二）“官本位”攀升通道 22 （三）一定持股计划薪酬 22 （四）较少决议知情 23 （五）其它激励方法 23 六、现在中国企业职员激励制度关键不足 23 （一）没有认识到知识型职员激励问题特殊性 23 （二）忽略知识型职员培训和开发 24 （三）薪酬分配没有表现人力资本分配理念 24 （四）知识型职员参与管理范围狭窄 25 七、结合马斯洛需求理论应对策略 25 （一）重视对知识型职员培训和开发 25 （二）建立科学合理绩效考评体系 26 （三）设计面向未来职员职业生涯计划 26 （四）建立学习企业文化，构建学习型组织 27 （五）提升知识型职员在管理工作中参与程度 27 （六）健全股票期权激励法规 28 八、考察科迈矿山设备制造职员激励现实状况及不足 28 （一）企业介绍 28 （二）企业职员激励现实状况 29 （三）针对企业激励现实状况提出整改方案 30 结 论 30 参考文件 32 摘 要 人力资源管理关键是激励，激励机制是人力资源管理关键内容，有效