- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有怀少学校绩效工资实施办法试行稿根据嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法及市相关文件对事业单位工作人员分配制度改革的有关规定为切实落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配维护广大教职工利益明确内部分配政策结合本校实际情况特制定本实施办法如下一指导思想学校实施绩效工资既吸纳了事业单位人事制度改革的成果有利于学校的发展又合理界定了各方权益有利于调动教师的积极性因此我们将以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入实践科学发展观贯彻落实义务教育法坚持以人为本
精品
精品word文档值得下载值得拥有
精品
精品word文档值得下载值得拥有
怀少学校绩效工资实施办法(试行稿)
根据《嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法》及市相关文件对事业单位工 作人员分配制度改革的有关规定,为切实落实义务教育阶段学校教师绩效工资分 配,维护广大教职工利益,明确内部分配政策,结合本校实际情况,特制定本实 施办法如下:
一、 指导思想
学校实施绩效工资,既吸纳了事业单位人事制度改革的成果,有利于学校的 发展,又合理界定了各方权益,有利于调动教师的积极性。因此,我们将以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入实践科学发展观,贯彻落实义务教 育法,坚持以人为本,以实施绩效
您可能关注的文档
最近下载
- 微生物活化提取金-洞察与解读.docx VIP
- 107word格式支持编辑修改也支持打印使用小学生儿童成长档案幼儿园模板个人电子版a4记录纪念手册.docx VIP
- 诊断学第四篇 实验诊断 第八章 临床常用免疫学检测.pptx VIP
- 作用于呼吸系统药物.ppt VIP
- 中等职业教育中职中专物理(通用类)第三版完整版教案大全.docx VIP
- 中医诊断学笔记(详细).docx VIP
- 小学初中《义务教育音乐新课程标准》2022年音乐新课标解读学习PPT课件.pptx VIP
- 小班音乐《艾玛捉迷藏》PPT课件.pptx VIP
- 2025年上海市四大名校高中自主招生物理真题解析 第3讲(原卷版) .pdf VIP
- 临汾一中高二体育课教案.pdf VIP
文档评论(0)