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关于开展“岗位练兵技能比武”活动的实施方案
为不断提高干部职工的综合素质和技术服务水平,形成“练硬功、强技能、出人才”的浓厚氛围,经研究决定,开展“岗位练兵技能比武”活动,特制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论重要思想和党的十七届六中全会精神为指导,深入落实科学发展观,结合工作实际,打造“政治坚定、业务精通,团结进取、务实高效,勤政廉政、人民满意”的服务型机关,提升工作人员思想政治素质、政策理论水平、科学文化水平和工作能力,为全年工作目标的顺利实现提供重要保障。
二、基本原则
1、全员参与。全体干部职工要充分认识开展“岗位练兵技能比武”活动的重要意义,把岗位练兵技能比武活动作为加强队伍建设的一项重要任务,精心组织和安排,做到人人参与,人人得到提高。
2、立足本职。在开展“岗位技能比武”活动中,要突出单位特色,立足本职岗位,按照干什么、练什么的要求,狠抓学习培训,强化业务技能。
3、注重实效。要结合工作和队伍建设实际,围绕工作中心,坚持以人为本,以求真务实的精神抓好岗位技能比武活动。
三、比武内容、形式
1、公文写作、法律法规、计算机办公应用。公文写作比武主要测试机关公文写作、处理基本知识和实际写作能力;法律法规比武主要测试干部职工应知应会的法律法规知识;计算机办公应用比武主要测试计算机、网络基础知识和电子政务应用。
2、参赛范围为本局全体干部职工。
四、比武方法
2012年3月份开始全面展开,分四个阶段进行:
1、动员部署阶段(3月)。研究制定具体的练兵比武方案,细化训练内容,明确具体要求,进行广泛宣传和发动。
2、学习培训阶段(4月—7月)。按照制定的实施方案,结合自身实际,采取灵活多样的练兵形式,认真抓好干部职工的岗位培训、岗位练兵。
3、技能比武阶段(8月—10月)。在学习练兵的基础上,组织技能比武,并推选人员参加上级组织的技能比武活动。
4、总结表彰阶段(12月)。对机关岗位练兵技能比武活动进行总结和表彰。
五、组织领导
成立由岗位练兵技能比武活动领导小组,负责本次活动的开展和督查。机关党支部具体负责活动的日常工作。
六、具体要求
1、提高认识,加强领导。各单位、各科室要高度重视岗位技能比武活动,积极参加比武活动。
2、立足实际,抓好结合。一是要把比武活动同日常教育工作结合起来,纳入经常性工作。要紧紧围绕工作重点,本着“不图形式、重在实效”的原则。坚持以“岗位”为阵地,以本职工作为中心,做到在干中“练”,在“练”中干,做到工作、练兵两不误。二是把比武活动同机关文化建设结合起来,以练兵比武活动为契机,不断提高管理水平及各类技术人员的理论知识及操作技能。
3、要认真按照文件要求,组织动员按照岗位、理论学习和技能操作规定的内容,进行广泛练兵活动,使岗位练兵技能比武活动真正落到实处。
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