求职技巧之心理篇.docx

中国地质大学（北京）2004 中国地质大学（北京）2004届毕业生个人求职简历 页脚内容 页脚内容 PAGE # 求职技巧之心理篇 发布时间：2009-9-29 | 信息来源：转载 | 点击次数：301 广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有 的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才 有以下心理。 1、 求专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准， 尤其是一些工科、 经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口 的单位，这样可大大提高命中率。 在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的 要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面 要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握 的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考 虑接受的。 2、 求全”心理 要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目 前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人， 大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一 方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格 证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出 这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经 验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。 3、 求通”心理 求通心理是近几年，尤其是我国加入 WTO以后，众多用人单 位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手， 当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情 况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级 以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型 通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。 对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才， 另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万 不要犹抱琵琶半遮面”应一个都不能少”地抖出来。 4、 求变”求异”心理 求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要 求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能 及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时， 都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、