薪资及福利待遇制度申请.docx

精品 word 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 | 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 公司福利制度 总经理寄语 不依规矩，不成方圆。坚决贯彻公司化运营，希望通过规范地建立公司行政中心管理制度，稳 定高效的操作系统，提高组织机构整体动作能力；在此希望，所有加入员工以高度的责任心，同钧 豪商贸有限公司携手奋进，取得工作和事业上的成功！ 总经理： 公司股权分配 一、 享有岗位 1、 公司员工转正岗位持有。 2、 店长以上级别持有。 3、 公司营销部二线员工持有。 二、 分配细则 1、 初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。 2、 店长分配全年利润 %股权。 3、 店经理分配全年利润 %股权。 三、 分红提取制度 1、 公司给予福利为无成本投入。 2、 分红细节详见入股说明。 3、 第一年分红为第二年投资成本故不能提取当年分红。 4、 第二年年底提取累计分红不得超出 10%的金额。 5、 第三年年底提取累计分红不得超出 30%的金额。 6、 第四年年底提取累计分红不得超出 50%的金额。 7、 第五年年底可提取全部分红。 8、 分红提取完毕将代表自动退出股权机制，将不再享有股东利益。 店经理薪资 、薪资配比： 底薪+全勤+绩效*绩效分值+提成 底薪1800+全勤200+绩效800+提成 业绩提成： 超三至超五为所管理店铺超三至超五的总和 店经理 70% 70%-80% 80%-90% 90%-100% 超三 超五 无 1.5 %。 2% 3% 6% 8% 二、 话补： 1 、店长级别每月话费补贴 30元； 2、经理级别每月话费补贴 50元； 三、 外调人员： 1、 店长外调每月享有补贴 300元； 2、 经理外调享有每月补贴 200元； 3、 外调人员不满一个月则按照整月天数 /补贴金额*外调天数; 四、 货品专员： 底薪+全勤+绩效*绩效分值+提成 底薪1300+全勤200+绩效600+提成 业绩提成： 超三至超五为所管理店铺超三至超五的总和 货品专员 70% 70%-80% 80%-90% 90%-100% 超三 超五 无 0.1 % 0.3 % 0.5 % 0.8 % 1% 员工婚产丧假制度 、婚假规定 1、 正式员工在职内初婚可享受婚假 7天； 2、 晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）在婚假基础上增加三天，该假可包括单休日; 3、职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假。 二、 婚假须知 1员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请； 2、 经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作； 3、 在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出的部门按事假处理，否则按旷工处理； 4、 休婚假需提供结婚证书等相关证明（半年内有效） 。 三、 产假规定 1公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前 2个月通知部门 负责人，以利安排工作。女职工产假按下列情况执行： 1） 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天； 2） 晚育（满二十四周岁，初次生育者） ，增加产假十天； 3） 男同事（满二十四周岁，妻子初次生育者） ，享受保育假十五天； 4） 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十天。 2、 符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天；妊娠三个月以上，七个 月以下自然流产者，给予产假二十天；每位女员工只能享受一次流产假。 3、 产假期间带薪一个月，生产后上班工作恢复薪资。 4、 任何员工休产假最长不超过四个月，否则视为自动离职。 3-6个月内的延休产假须经公司总经理批准。 5、 未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。 6、 需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职。 7、 产假结束后需持医院证明到行政中心销假。 四、 丧假规定 1、 员工直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可视情况另加路程假不超过两天； 2、 在批准的假期和路程时间内，工资照发。超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理；销假 需出具死亡证明。 员工休假制度 一、休假规定 1、 公司实行带薪年休假制度； 2、 员工累计工作1年不满3年的，每年有3天假；已满3年不满5年的，年休假7天；已满5年的，年休 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品 精品word文档值得下载值得拥有 假10天。 3、 年休假原则上不得与“春节”、“国庆”、“元旦”法定节假日及婚假产假等长假连休，本