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仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 绩效考核确认书 先生 / 女士： 您从 2016 年 12 月 01 日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实 施细则（试行）》。您现在的工作岗位是 ，公司将根据您的绩效考核 结果发放您的绩效工资。 一、绩效工资： 1、绩效奖金标准： 目前 调整后 绩效奖金 序号 部门 员工姓名 职位 基本 基本 绩效 工资 备注 占比 工资 工资 工资 合计 1 二、具体考核指标如下： 1、定量指标（ 80%）： 2、定性指标（ 20%） 定性指标 评估项目 K1.关键能力素质 诚信廉洁 执行能力 沟通协调能 创新思维能 责任意识 团队意识与 （权重： 10%） （10） （20） 力（ 20） 力（ 10） （20） 全局能力（ 20） K2. 工作量与主动性 工作数量（ 30） 工作质量（ 40） 工作主动性（ 30） （权重： 10%） 三、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为 A、 B、 C、 D、 E 五个等级。 等级 等级对应分值 绩效系数 实际岗位绩效工资 A 级 - 优秀 X≥ 95 分 1.2 基准岗位绩效工资 *1.2 B 级 - 良好 90 分 ≤ X＜95 分 1.1 基准岗位绩效工资 *1.1 C 级 - 合格 80 分≤ X＜ 90 分 1 基准岗位绩效工资 *1.0 D 级 - 待改进 70 分≤ X＜ 80 分 0.9 基准岗位绩效工资 *0.9 E 级 - 不合格 X＜ 70 分 0.8 基准岗位绩效工资 *0.8 不得用于商业用途 仅供个人参考 四、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分 =定量指标得分 +定性指标得分（由部门直属领导评分 权重 100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后 生效，实际岗位绩效工资 =基准岗位绩效工资 * 分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年 度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计 2 次 E 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用 3 个月内， 仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计 3 次 D 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用 3 个月内， 仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计 3 个 A 以上，且全年无 D、 E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。 五、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评 估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤 天数核发绩效奖金；缺勤超出 15 天者当月绩效奖金系数定 0.9 ，再按实际出勤天数 核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。 被考核人声明 ：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核 确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。 被考核人签字： 考 核 人： 日 期： 日 期： 不得用于商业用途 仅供个人参考 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur f ü r den pers?nlichen f ü r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l é tude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. только длялюдейкоторые,используютсядляобучениясследований,недолжны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文 不得用于商业用途