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第四章 领导和领导理论;;第一节 领导概论 ; 领导学是人们长期感兴趣的课题，包含着强有力的和充满活力的个人形象。;大多数研究者对领导的内涵有不同的理解： --领导是一种对下属进行指挥和控制的统治形式。 --领导是促进下属满怀热情完成任务的艺术。 --领导是权力、责任和服务的统一。 美国前总统杜鲁门曾说过：领导是指具有这样一种能力，能使人们去做他们不喜欢的事情并且还能使他们喜欢上做这种事情。 我们认为：领导是一种影响力，即通过对人们的有效影响??是其具有强烈意愿并努力达到组织目标的一种艺术或一种过程。;领导的概念 ;领导的作用 ;领导的要素;; 思考： 领导与管理之间是什么关系？ 2. 领导者与管理者之间呢？;管理 a.管理职能的范围要大于领导职能 b.更强调管理者的职责 c.科学性和规范性 d.以理性和利润为基础 e.追求稳定、秩序和效率的价值； f.关心如何把事情搞定，试图使人做的更好；;第二节 领导基本理论;人性假设与领导风格 ;人性假设 ;“经济人”假设——“X理论” ;“社会人”假设 ;个人自我实现的要求和组织目标的要求之间并不是对立的、矛盾的 ;“复杂人”假设 ;领导理论;主要类型领导变量之间的因果关系;20世纪以来，西方对领导理论研究经历三个阶段：;一、性格理论 ; 但对所有的领导者来说，