如何和的候选人沟通.pptVIP

如何与候选人有效的沟通 何与候选人沟通: 如何找到候洗人 沟通的流程与内容 跟进候选人 如何我到候选人: 前期的准备工作 我人的渠道与方法 各种找人方法的比较 前明的准备工作 了解行业动态 了解客户情况(背景,架构,需求等) 确定侯选人的储备地及寻访方式 冫根据项目情况’做寻访计划与安排 现位分析 的分析 汇投的对象 要求的分析 的性别年龄·性格·户口婚姻等膚况 职位的重点 硬件技能 软件技能 四、职位原来的情况 一原人员离职的原因 原职位人员的性格丶优缺点 工作背景、学历背景 发现候选人的渠道与方法 ZDL人考库 Q其他人网的人求库(低端职位/侧面获得与目标候选人有关的渠 道与线索) ⊙直接猎取目标么司的人选(打DCA)(企业竞争对手,行业领先 企业等) 行业人脉(朋友,人,行业资源等 刊登招聘广告(在人扌网站/行业网站) 郾时的信息攻集(报纸’网络’搜索引擎,公共活动) 目标公司的来源 从客户明里了解竞争对手的公司 从客广公同产品中了解相似的产品的公司 时积累和了解行业动态 如何有效地打 Cold call 正对待ldCa(消除心理 有d能创造一个的通的初 的交集范围 机关写字楼物业·劳动局、开发区管委) 用英语 友同学(要手机号) 作证·小区出入证 COLD CALL的技巧 一下班后(保安、阿姨) DAVID 珍惜每一个电话,能了解多少就了解多少 资源人脉的积