(完整版)提升自我：如何端正工作态度.docxVIP

如何端正工作态度 一、态度和人才 大公司的用人标准：勇敢，不计后果；有将才，也有野心。 小公司的用人标准：能力和协作，肯学，肯干，会干，专业，忠诚，敬业，敬人。 人才评价的标准：能力 / 态度 四类人 CAI： 人裁：没有能力，态度又差，很难改变，无优点， 对团队破坏性很大，裁掉算了。 人材：态度不错，但能力差，干不了多少事，有积 极向上之心，虽然对团队工作会有暂 时性的影响，但通过合理的指导与培训，可以逐步 提高其能力，促使其向三类的优秀员工转化。 人才：能力强，就是态度太差，团队可能一时之间 少不了他们，但他们往往毫无组织，喜欢为自 己谋取不正当利益，甚至煽动其它员工做不  能力 人才 人裁  人财 人材  态度 该做的事。 人财：态度好，又有能力，是公司的财富。具有此条件的人相对说来比较少，对于这种人，必须给予肯定和激励，为其创造更大的发展空间和更有利的发展条件。 真正的人才是自己想办法克服困难，为企业创造财富的人。 二、认识态度 态度是对客观事实的评价性的陈述，是一种对客观事物的主观评价，它描述的是：喜欢与否。 态度是你向他人表达心情的一种方式。 思想家认为态度是一种心态，是看待事物的精神，从思想根源上说，态度是一种精神状态。 态度是心中一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物。 态度拆开：就是心上大一点去度量 -----用你的心去度量你心之外的世界。 三、态