《江苏某高校绩效改革方案》.docxVIP

一、高校实施绩效工资改革的依据： 教育部对高校人事制度改革提出了 壬资套改、岗位设置和绩效工资”的三步 骤，其中实施绩效工资是关键。教育部人事司就绩效工资改革的要求如下： 1、 以岗位设置和聘用工作为基础，以绩效考核为依据，坚持按劳分配、优 劳优酬； 2、 处理好效率和公平的关系，处理好各支队伍的平衡问题； 3、 加大绩效考核力度，促进学科水平、管理水平和服务水平的提高，提高 教学质量和学科水平，稳定骨十队伍； 4、 制订 基本工资+基础津贴+奖励绩效”绩效工资体系，即绩效工资由基础 津贴、奖励绩效构成； 5、 激发教职工的工作热情和创造能力，逐步提高教职工的收入水平。 高校的绩效工资改革同时要参照届地公务员和义务教育的改革方案。 7工苏省 已实施义务教育阶段中小学教师绩效工资制度，将义务教育学校教师的工资和合 理收入全部纳入财政预算，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平 均工资水平。高等学校绩效工资的总体水平也应不低于上述标准。 国家对事业单位绩效工资改革的计划在逐步实施，通过对事业单位绩效工资 经费来源进行规范，将国家财政补贴、地方财政补贴和单位自筹有机结合作为绩 效工资改革的经费来源。目前，高等学校绩效工资的实施滞后于义务教育教师和 医疗卫生单位，国家财政和地方财政补贴的方法尚未出台。 现行的方案都是学校 自筹经费实施。 二、 学校绩效工资改革的指导思想 由于目前