关于开展季度优秀员工评选工作的通知.doc

PAGE2 / NUMPAGES6 XXXX有限公司 xx粤〔xx〕xx号 签发人： 关于开展20xx年第x季度优秀员工评选工作的通知 各部门、各同仁： 为加强公司企业文化建设，增强企业凝聚力，有效激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，特开展优秀员工评选工作，具体方案如下： 一、评定原则：坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期：每季度一次，于季度结束的最后一个月的绩效考评时同步执行。 三、奖励明细： 序号 名称 数额 奖金 针对部门 1 “营销之星” 1 2000 国内市场、国际部、电子商务部、招投标部　 2 “生产技术 之星” 1 2000　 设计部、工程部、工厂、采购部　 3 “服务之星” 1 2000 财务部、行政部　 四、兑现方式：随上月工资一起发放（需依法缴纳个人所得税），并颁发荣誉证书。 五、提报完成时间：xx月xx日12:00之前 六、评定基本标准： 1、入职公司工作满三个月以上。 2、具有高尚的职业道德：爱岗敬业，工作积极、主动、热情；热爱集体，能正确处理同事、领导及客户之间的关系；有较高的团队精神，积极帮助有困难的同事，自觉维护公司声誉与利益，全力履行岗位职责。 3、具有良好的工作态度：季度出勤率95%以上，遵章守纪，无惩处记录，服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务；勇担责任，不推诿、不回避责任；勤奋好学，要求上进，认真钻研并学习所在岗位业务知识。 4、具有较高的工作业绩：安全生产无事故（包括质量事故和设备事故及责任事故）；业绩目标指标达成率95%以上；岗位业务技能与知识水平较高，能学以致用；工作有计划、有条理，能高效完成相关工作；较好的成本控制意识，自助自觉控制成本；能针对公司经营管理提出合理化建议与意见，有利公司发展。 七、评定方式： 1、全体员工无记名投票，得票数最多的可以评为优秀员工，原则上无需评定小组（由各部门负责人组成）复审。 2、各部门主管可以提名，需由评定小组（由各部门负责人组成）复审投票，投票数过半才可以评为优秀员工。 3、个人可以自行申报，需由部门负责人审核，由评定小组投票，投票数过半才可以评为优秀员工。 行政部统计以上三种方式的结果，报评定小组复审，报总经理审批，总经理具有一票提名及一票否决权。 最终的评定结果，行政部需三日内及时对外公布并按规定兑现奖励。 本方案自xx年第x季度起执行。 附件： 1、员工无记名投票评选优秀员工表单 2、部门主管提名优秀员工表单 3、个人申报优秀员工申请表 如有疑问，请与行政部联系。 特此通知！ xxx有限公司 行政部 xx年x月x日 xxxxxxx工程有限公司 xxxx年xx月x日印发 拟稿： 复核： 发文范围：公司全体员工 xx年第x季度优秀员工评选 （全体员工无记名投票） 注：1、请坚持公平、公正的态度，选取你认为的优秀员工，并简述理由。 2、请于xx月xx日12:00前完成提报。 序号 名称 数额 针对部门 建议人员姓名 建议理由 1 “营销之星” 1 国内市场、国际部、电子商务部、招投标部　 　 2 “生产技术之星” 1 设计部、工程部、工厂、采购部　 　 3 “服务之星” 1 财务部、行政部　 　 xx年第x季度优秀员工评选投票 （部门主管提名） 序号 名称 数额 针对部门 建议人员姓名 建议理由 1 “营销之星” 1 国内市场、国际部、电子商务部、招投标部　 　 2 “生产技术之星” 1 设计部、工程部、工厂、采购部　 　 3 “服务之星” 1 财务部、行政部　 　 评定小组投票： 同意（姓名/人数）： 不同意（姓名/人数）： 优秀员工评选申请表（个人申报） 申请奖项：□“营销之星” □“生产技术之星” □“服务之星” 姓名 　 性别 　 学历 　 民族 　 部门 　 岗位 　 职务 　 入职时间 　 评价要素 标准分 自我评述 自评分 1、职业道德（30%） 仪容仪表 5 　 　 爱岗敬业 10 　 　 职业素养 5 　 　 团队精神 5 　 　 人际关系 5 　 　 2、工作态度（35%） 遵章守纪 10 　 　 出勤情况 10 　 　 工作积极主动性 5 　 　 责任意识 5 　 　 学习培训 5 　 　 3、工作业绩（35%） 工作成果 5 　 　 工作效率 5 　 　 成本控制 10 　 　 岗位技能 10 　 　 创新能力 5 　 　 小计 100 　 　 部门负责人评价  签字/日期： 申请人签字/日期： 评定小组意见 同意（姓名/人数）：