(完整word版)劳务公司规章制度.docx

劳务公司规章制度 为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的 本确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，顺利进行， 公司特拟订以下制度： 如必须办理有关手续，凡参加公司施工任务的每一工人，、 1 实填写个人情况登记表，持本人身份证，交纳本人近日照一张。 挂牌必须遵守公司制度，工人在参加公司施工任务期间，、 2 . 上岗。无特殊情况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位 凡未经同意办理用工手续的为保证公司安全的正常工作，、 3 人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。 施工人为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，、 4 如员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目， 有此类事情发生，公司一概予以严罚。 工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、质量标 、5 尤其是施工技术交底的认真作好每一个环节，准进行规范操作， 隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责 任的野蛮施工。 使用文明语言，应维护本公司的文明形象，作为施工人员，、 6 不得以任何理由向他人索取钱物，更 ,提高自身道德素质的修养 不得偷窃或私自使用他人物品。 应严格按照公司规定施工工艺施施工人员严禁盲目施工，、 7 如因以上出现问题，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，工， 无条件返工，二次进料，损失自负。 严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视情节严 、8 元罚款，并立即辞退。 1000 —— 500 重处以 如发现罚现场施工人员严禁抽烟，、 9 现场施工人次。 /元 10 次。 /元 50 员严禁喝酒，如发现罚 对参观人员应热情施工工人对客户的疑问应耐心解答。 、10 礼貌，讲话注意分寸，如因施工工人言语及行为造成的丢失，处 元罚款。 100 以 11 一切现场事物均由工 ,施工工地由公司指定工长全权管理 . 不可擅自行动 , 有事需与工长本人直接商谈 , 长统一安排 叠放、堆放任何物品整齐，必 ,、注重成品与半成品的保护 12 如有 ,防止其受到污染和破坏 , 要时对其要采取遮盖包封等措施 . 损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资 保持施工现场的卫生环境、 13 施工垃圾入袋， ,做到每日清扫 , 解手到工地指定地点， ;现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿 违者从重处罚。 ,、施工现场禁止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违反 14 客户在现场吸 公司人员、如果参观人员、元。 50-200 每次罚款 烟，工人有义务及时制止，施工现场发现一个烟头，在场施工人 员从重外罚。 特别是施工管理和安全管理规 ,遵守工地的相关管理规定、 15 定。 严禁假冒伪劣材料进入施工现 ,合理配用 ,材料要堆放整齐、 16 必须使用公司统一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品 ,场 放置标志牌。应分类存放， 损坏及时到工程部领取。标志牌丢失、 工长有义务妥善保 ,客户购买的材料 ,防火安全 ,、注意防盗 17 若发生损坏需照价赔偿，下班时随手拉电闸、断电、断水、 ,管 以保障安全。 18 各施工人员应严格自即日起实施。以上各项管理制度， 遵守执行，每年年终进行考核，若有违反上述制度者，将予以严 肃处理。 延伸阅读： ?劳务派遣时，用谁的规章制度 劳务派遣制度，一种特殊的用工方式。这种用工方式在实践 当然 (中大量存在，最明显的就是派遣工和正式工是待遇不同的 ，虽出台了《劳务派 )这个法律已经明确禁止，实际情况你懂的 遣暂行规定》但是对于这个特殊的这样的专门性法律予以规定， 用工方式的部分问题规定还是不够明确。比如像今天就要讲的， 如果劳务派遣者对其管理或者解除等时到底该适用用工单位的 且听我慢慢道来。 ?还是用人单位的规章制度呢 被派遣劳动者有 “第六十五条第二款规定 《劳动合同法》由于 用工单第二项规定情形的，本法第三十九条和第四十条第一项、