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iMAP-管理者才能评鉴;第一单元 经理人的角色定位;《 管理能力自我认识测评问卷》;二、目的与功能 本调查问卷用来鉴别成年人对自己管理能力的清晰认识。可以运用这份调查问卷来评估经理们对自己完成工作中的每一项或者全部任务有多自信，也可以把这份问卷作为评估培训效果和设计培训项目的一种手段，甚至还可以利用这份问卷来检验培训项目的有效性。 三、适用对象 （l）适用于希望认识自己管理能力的所有人员。 （2）适用于组织全体人员的集体施侧，可以了???各级管理者管理能力的自我认识水平，考察管理者达成任务目标的自信度，作为对部门管理者进行调整的重要依据水平、考察管理者达成任务目标的自信度，作为对部门管理者进行调整的重要依据。; 四、使用说明 本问卷共有30 道题目。题目以问句形式出现，请根据自己的观点同意与否作出选择。 指导语；这是一份关于个人观点的调查问卷。请根据自己的实际，对所述观点做出选择。测验时间约为5分钟。 要求测试者凭直觉做答，不用过多考虑。;题号;16;1、经理首先是人力资源管理者 2、经理是上级决策的的推进者 3、员工的成功是经理成功的保证 4、经理的素质与风格决定部门文化;“三位一体”;作为下属的四项职业准则; ;作为上司六大角色;规 划 者;营 运 者; 沟 通 者; 团 队