信贷合规文化心得体会（一）.pdfVIP

信贷文化与合规文化同行 在前段时间的学习教育活动中，我深刻认识到，信合事 业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合 规文化建设，必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实提供 强有力的依托和保证，更是推进信贷文化的基础。 近来省、市、区联社高度重视合规文化建设，将合规文 化作为企业文化建设的重要内容，积极倡导严格、规范、谨 慎、诚信、创新的企业精神，制定了系列规章制度和行为规 范，确立了合规文化基调，我区联社通过连续七期的案防知 识培训，大力宣传合规创造价值、合规从高层做起、合规人 人有责、主动合规、有效互动的合规文化建设内容。良好的 合规文化只有在健康企业文化的基础上才能实现，那么以信 贷文化为基础，信贷合规才能实现，所以我希望每一位同仁 都认同并自觉遵守合规操作理念、合规价值观念和合规管理 行为。因为只有合规经营始终是银行存在和发展的前提，是 银行实现稳健经营的关键所在，只有合规经营才能使银行风 险始终在可承受和可控制的范围之内。 信贷文化的作用力具有持久性特征,它是银行业企业文 化的一个特殊分支,合规文化是立社之本,经营之本,是企业文 化的核心组成部分,我们整体联动,多策并举,持续有效地推动 合规文化建设,就能从根本上解决合规文化缺失管理基础薄 弱、执行力不强的问题,是我区联社有效遏制案件及重大违规 1 问题发生,实现长治久安和可持续发展的重大任务和当务之 急,也是实现我区联社组建商业银行的根本保证。 信贷文化既是体现我区联社与其他行之间的差异，又是 我区联社发展的动力源，大家都明白，信用社主要经营资产、 负债和中间业务，而信贷业务是我们最大的收入来源，因此 抓住信贷文化就抓住了银行问题的核心。以科学发展观为指 导，以客户为中心，以服务三农为已任，为我区联社的可持 续发展打下坚实的基础,是我们信贷人员的职责所在。所以我 们一方面要提高职业技能，规范职业行为规范；另一方面， 要使每一位员工在信贷文化的熏陶和信贷文化氛围的感染 之下，进行文化同化，培育和提高全体信贷人员的质量意识， 引导、培养业务人员信贷质量管理的主动性，使信贷业务在 管理质量、服务质量、操作质量和资产质量上同步提高，以 优质的服务和良好的操守，赢得广大客户和联社领导的认 同。 目前可以说全市联社都存因机制不健全，导致员工得不 到激励，对自己的工作乃至单位都没有信心。影响职员能力 发挥的最大因素是他的心态，员工的斗志低下，委靡的氛围 弥散，慢慢地就会断送企业的发展。逃避辛苦、寻求安逸是 人的天性，但为了实现目标，所有人必须做好自己不愿做的 事，如不管刮风下雨，我们信贷员都要日复一日的去找客户 办手续、要利息、还贷款、找存款，面对客户的冷眼甚至辱 2 骂，但是我们或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全 身退出，要么全力以赴，你只能做出一种选择。所以人是根 本点，我们在实际工作中要坚定自己的信心和理念，增强合 规意识，严防操作风险，在自律和他律中做好本职工作，杜 绝违规行为。我们都要去做，去执行，执行力就是我们的竞 争力，它将决定单位的成败和在民众心目中的形象，所以我 提倡执行，无条件地执行。如果你像罗德之妻：所多玛城罪 恶深重，上帝要毁灭它，事先让天使通知城中的义人罗德全 家出城，并再三叮嘱“莫回头看”。罗德一家出城后，上帝 将有硫和火从天上喷下来，毁灭所多玛城。罗德的妻子因为 太好奇，忍不住回头看了一眼，结果身体一下子变僵硬了， 变成一根盐柱，那般好奇，就别想做罗文了，更无法百分之 百地完成送信任务了。那怕心存疑问，也得按照要求去做， 这是无条件执行的表现。再好的制度、方案、政策落实不到 行动上，它们的价值就是零，甚至为负数，空耗精力而已。 目前我们还存在执行常见病就是抱怨。我们经常听到这样的 声音：“领导就会让我们加班，哎干得真没劲”“做领导多舒 服呀，苦的是员工”“安排给我这么多的活，怎么完成呀”“这 活不是人干的”如果我们在执行中充满怨气，那么所得的收 获便会大打折口。每抱怨一次，就会对工作更加反感，更觉 得它难以完成，而且我们也失去了工作的乐趣。抱怨还会让 我们迷失方向，忘掉最重要的事情，找出完成工作的办法。 3 所以与其在执行中抱怨连连，不如把抱怨的时间用于执行， 这样