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污水厂员工考核管理办法 第一章总则 第一条 定义。我厂考核是指对员工工作行为、表现及其结果是否符 合管理者期望的评估管理活动。 第二条 适用范围。本制度适用于除厂长、副厂长以外的所有在岗员 工。 第三条目的。 （一）、对员工履行本职工作的态度、能力等方面进行考核，以达到 提高员工工作绩效的目的。 （二八 为工资、奖励、升降、调动与聘用提供人力资源信息与依据。 （三八 通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管 理员工。 第四条原则。 （一） 公开公正原则。考核内容、标准等办法公开，考核结果与考 核对象见面：考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。 （二） 内容确定原则。应当根据岗位的职责、岗位的要求确定考核 的内容。岗位要求具体体现在工作能力、工作表现等方面，不同的岗 位有不同的起评分值，具体见各班组的〈〈考核细则》。 （三） 量化操作原则。对考核内容项进行评分，考核的结果量化到 具体的分值。 第五条 考核主体。考核主体即考核者，原则上是员工的直接上级（班 长），和分管领导（厂长、副厂长）。 第六条 考核对象。考核对象即被考核者，按其工作性质，划分为六 脱泥工、运泥工个类别：运行工，机修工、电工、仪表工、 脱泥工、运泥工 第七条考核形式。各类考核形式有： 1、 班组评议。 2、 分管领导评议。 3、 考勤记录。 4、 其它记录。 第八条考核办法。各类考核办法有： 1、