绩效工资实施背景下的教师.docx

下载文档 降价啦

3
0
约4.04千字
约 7页
2020-09-28 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

绩效工资实施背景下的教师.docx

1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

精品精品文档值得下载值得拥有绩效工资实施背景下的教师工作积极性调动的新思考安徽省蚌埠六中王升明绩效工资已实施一年我们欣喜地看到了教师收入在大幅度的提高教师的地位也逐渐提升然而从实际操作上来看绩效工资的实行才刚刚起步没有形成完善成熟的考评体系各校实情也不尽相同教师结构也差异较大在运行上也暴露出一些实际问题比如绩效工资旨在奖优罚懒让一线教师和工作实绩突出的人得实惠拉开收入差距但事实上不拉开差距不能体现绩效工资差距太大也不利于和谐稳定还有过多的强调工作量必然导致平时工作的斤斤计较平时每件事大家总要权衡

精品word 精品word文档值得下载值得拥有 | 绩效工资实施背景下的教师工作积极性调动的新思考安徽省蚌埠六中王升明绩效工资已实施一年，我们欣喜地看到了教师收入在大幅度的提高，教师的地位也逐渐提升。然而从实际操作上来看，绩效工资的实行，才刚刚起步，没有形成完善、成熟的考评体系，各校实情也不尽相同，教师结构也差异较大，在运行上也暴露出一些实际问题。比如：绩效工资旨在奖优罚懒，让一线教师和工作实绩突出的人得实惠，拉开收入差距。但事实上，不拉开差距不能体现绩效工资，差距太大也不利于和谐稳定。还有过多的强调工作量必然导致平时工作的斤斤计较，平时每件事大家总要权衡自