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员工培训案例分析分析 培训与开发 陈昕 中日企业在职教育培训模式比较案例分析 企业在职教育培训型人力资本再生产形式，是以企业为本位 , 对企业在职人员 进行教育和技术等特殊培训，直接目的是提高企业职工的经营意识、劳动技能和经 营管理能力。最典型的例子是日本企业普遍采取注重适应性的“上下一致、一专多 能”教育培训模式。日本企业经营管理具有终身雇佣、论资排辈、集体合作等特点 因此特别重视对职工的在职教育培训。所谓“上下—致”，是指企业员工不分年 龄、工种或职务高低，都要接受相应层次的教育培训 , 培训日标是“一专多能”， 各级员上既要精通一门专业技术，又要能参与企业经济管理，具