国有企业与外资企业招聘人才的区别.pdf

国有企业与外资企业招聘人才的区别 一、国有企业 国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇，多年来一直为毕业生 所青睐。由于国有企业有自上而下的人事制度，其在招聘毕业生时有明显 的国企特色。其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩，应聘者自由发 挥的余地也不大。 近年来随着国企改革的深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨， 人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有 企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与 表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特 别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受 国企关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思 想品德，了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。 除了一些垄断性大国企用人名额少，竞争较为激烈外，一般国有企业 面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。只要毕业生认真准备，不 犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关还是很有希望的。 总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面： 1.关注你的忠诚与踏实。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所 有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势? 你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基 础课和技术课方面的情况；对企业的了解，如果应聘者对长虹的各方面资 料相当熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。 2.验证素质。面试往往有企业的人事主管参加，而由于国有企业体制 的原因，人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。因此能够通过第一批简 历筛选闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试 只是去进一步证实他们的这种判断。 3.重视专业能力。国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主 题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充 分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识，避免面试 时给人专业知识不好的印象。 4.个人情况。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题， 比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。 6 5.程式化。国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式， 问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注 意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者 有所表示，以示尊重。 6.英语水平的要求。国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在 意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级 证书。 鉴于以上国企面试的特点，同学们在面试时要注意以下几点： 1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规 中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业 生穿着上应以平实普通为标准。 2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养、必要的礼貌和细心往 往会使自己在面试人员心中占有—定的心理优势。 3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此 在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你 另眼相看。 4、专业成绩。面试中应恰当地表现自己的专业素质，这往往要比空洞 的强调自己的综合素质更容易引人注目。 5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品 质也是国有企业普遍认同的价值观。 6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时往往并不因为专业能力出众脱 颖而出，却是以一技之长得到招聘人员的赞赏。比如，棋琴书画皆会、球 技出众等。 7、少谈报酬。国企更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提 到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。 二、外资企业 一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注 重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业 发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的如下素质展开： 1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为 个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和 能力往往在求职过程中具有决定性作用。但随