幼儿园园长述职报告2019年度经典最新范文5篇汇集.docVIP

幼儿园园 长述职报告 2019 年度经典最新范文 5 篇汇集 述职报告是对某一阶段工作的回 顾，在这个回顾中，我们应该认 真、真 实、客 观的审视自己， 这样做出的述 职报告才是最有意 义的，下面是由 资料库的小编为大家整理的 “幼儿园园长述职报告”，仅供查阅。 各位领导、各位老 师： 大家好 日月如梭，光阴似箭。伴着 岁月的匆匆脚步，本人 20xx 年自 x 月 x 日到任担任园 长工作已近 x 载 。回 顾去年的的工作，感慨万千。 虽然，我已 拥有 25 年的幼儿教育 经验及多年的园 长工作经验，但接手 这样超大规模、管理人 员缺乏、 师资短缺、人心 涣散的超大型幼儿园却 还是第一次。面 对严峻的现实与董事会的期望，我决定迎 难而上接受挑 战。 首先，让自己成为一个有威望的园 长。领导 者的威望取决于他的人格、品德和思想修 养，取决于他的知 识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否 严于律己、率先垂范、以 身作则、全身心地投入事 业中去，更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起， 我就以园 为家，每天最早上班，最后下班，晚上、周六、周日只要不外出，都会在 办公室 处理来电来访等。凡事以身作 则、率先垂范，公平、公正地 对待每一位 员工，视员 工为家人和朋友。做到在思想上引 导他们，在业务上指导他们，在工作上肯定他 们，在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教 职员工的心， 带动他们的工作 积极性，逐步扭 转工作作风，建立和 谐的人际关系，培育互帮互助的 团队精神。 其次， 积极寻求幼儿园 稳定与发展的有力措施。 一、重视软件建设，稳定和充实师资 力量 1、培训教师队伍： 重视新教师培训：本学期根据幼儿园 师资严重短缺的 实际情况和 师资现 状，分别 从 xx 师范、 xx 女子学院、 xx 学院、 xx 师院等地先后招聘了 21 名新教 师，为满足不断增 长的生源、 维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学 质量、评市优园奠定良好的基 础。 我根据她 们的实际情况组建教学部培 训团队，制定新教 师培训计 划，分 别于 x 月 x 日— x 日、 x 月 x 日 —— x 月 x 日对两批新教 师进行入职培训，分别学习了园史园情、 规章制度、《幼儿园工作 规程》、《幼儿园教育 纲要》、《幼儿教 师职业 道德》、《幼儿教 师一日工作流程》 ，使她 们在专业思想、 专业知识及实践操作能力上都有了明 显的提高，使他 们以最短的 时间适应工作岗位的要求。 (2) 开展全园英 语培训：根据我园双 语特色，本学期新招聘一名全日制外教，不但 为 幼儿学 习英语提供了学 习、生活、游 戏的全程外教， 还能根据幼儿园教 师队伍的现状充分利用外教 对保教人 员进行英语口语培训，其中教 师每天晨 读 20 分钟，每人每周培 训 1 小时，保育 员培训半小时，全面提高保教人 员的英语水平，突 显双语幼儿园特色。 2、规范教师行为： 创建优良园风统一员工思想， 规范员工行为是园风建设的重要途径，我利用每周的教 师例会组织教师学习一些有关教 师职业 道德、教 师素质、教师礼仪规范等方面的知 识，注重在日常工作中督促教 师树立良好的教 师形象，特 别重视检查 和规范教师们的教育行 为，使教师们的言行符合 师德规范，成为幼儿的表率 ;首先要求教 师讲礼貌、待人 热忱，要有一 颗爱孩子的心，要尊重孩子，教 师的语言、动作应文雅大方，批 评孩子应注意讲究方法，不伤害孩子的自尊心等等。并把 对教师行为规范的各 项要求写 进绩效考核之中，在每周的 例会中表 扬做得好的老 师，把欠 规范的行 为重点提出批 评，让每位教 师不断修正自己的言行举止，变得越来越 优秀。经常与教 职工谈心，了解教 职工的思想、学 习、工作和心理状况，适 时赏识 、鼓励和疏 导。我努力地把工作做 细做到位， 让合适的人做合适的事，挖掘 潜力， 调动积 极性。同 时，我十分注重园内人文 环境建设。以 “真 实、诚实、朴实”为座右铭，提倡人与人之 间友好合作，以 诚相待，在 处理各类问题时 以工作 为重，以个人情感 为 次;在工作中，尽量做到多一点商量、少一点命令，将自己溶身于教 职工之中，注重把 爱平 均分给每一位教 师，积极看待教 师的闪光点， 营造一个人人平等、 宽松、融洽的人 际氛围 3、关注 员工的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是 调动员 工工作 积极性的一个重要因素。 我园原有的薪酬制度是建园 时制定的，随着 时间的推移，幼儿园 规模的扩大及物价的上 涨及同行 业工资水平的提高，已 渐渐失去了原有的 优势与吸引力， 许多优秀的教师都因为待遇问题离去。 为了幼儿园的 长远发展，吸引人才、留住人才， 稳定教职员工队伍和 调动教 职员工的工作 积极性，在董事会的大力支持下