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配送部门薪资考核方案为配合公司下达的各项绩效指标任务的完成实现可持续发展目标倡导业绩文化充分发挥员工的工作积极性提高整体竞争能力和盈利能力公司配送部门实施本考核方案一原则公开公平公正的原则以业绩为导向的原则根据公司及配送部门的业务设定核心考核指标二适用对象公司的配送员开单员仓管员收款员司机三绩效考核负责人公司负责人配送主任市外各销售部主任及人事部负责人四绩效考核说明各项考核指标的确定根据公司下达给各销售部的各项预算指标以此作为考核指标考核周期实行月度考核月度发放五考核办法第一部分月薪总体说明司机
配送部门薪资考核方案
为配合公司下达的各项绩效指标任务的完成， 实现可持续发展目标，倡导业绩文化，充分 发挥员工的工作积极性，提高整体竞争能力和盈利能力，公司配送部门实施本考核方案。
一、 原则：
1、 公开、公平、公正的原则；
2、 以业绩为导向的原则；
3、 根据公司及配送部门的业务设定核心考核指标。
二、 适用对象：
公司的配送员、开单员、仓管员、收款员、司机
三、 绩效考核负责人：
公司负责人、配送主任、市外各销售部主任及人事部负责人。
四、 绩效考核说明：
1、 各项考核指标的确定：根据公司下达给各销售部的各项预算指标，以此作为考核指标。
2、 考核周期：实行月度考核月度发放。
五、
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