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（薪酬管理）薪酬制度需要 优化,并设计出对外具有竞 争力和对内更具公平性和 有效激励的薪酬体系 中国扶贫基金会 2006 年工作总结及 2007 年工作规划 秘书长王行最 2007 年 4 月 12 日 各位会长、各位理事： 我受会长会议委托，代表秘书处向五届三次理事会做中国扶 贫基金会2006 年工作总结及 2007 年工作规划方案，请审议。 第壹部分 2006 年工作总结 2006 年，中国扶贫基金会于国务院扶贫办的指导和支持下， 于理事会和会长会议的直接领导下，按照五届二次理事会确定的 “搞好战略管控，深化机构和项目管理，培育草根组织，增强组 织能力，坚持制造感动、促进互动和行动，推动贫富和谐”的工 作方针，于努力进取，保持了全会工作的平稳发展，各项工作均 取得了较好的成绩，超额完成了年度工作计划。 壹、主要工作指标完成情况 2006 年，全会各部门和人员，艰苦努力，团结奋斗，全面完 成和超额完成了年初制定的各项工作指标，取得了我会有史以来 最好的成绩。 1 、全会财务指标完