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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除度绩效评估是指从员工自己上司直接部属同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧人际关系领导能力行政能力等案例分析培训法目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法持续沟通是绩效管理的重要环节也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一初任培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要在对外部环境和本部门人力资源需求
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1. (360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政 能力等。
(案例分析培训法)目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法 .
(持续沟通)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
(初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
(公共部门人力资源规划)是公共部门根据一定时期组织发展战略
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