创业人员管理.pptVIP

( 一 ) 确定岗位职责 二 . 招聘与面试 前台职责： 餐厅服务员职责： 接转电话； 引导客人； 文件打印； 收拾卫生； 打饭收款； 择菜洗菜； 招聘条件： 一是基本素质； 二是业务水平； ( 二 ) 面试方法 二 . 招聘与面试 你可以不识字，便不能不识人。 例 2 ：林冲与陆迁 例 3 ：曾国藩识人术 观察： A ：观察房屋的摆设； B ：规规矩矩地站在庭院里； C ：相貌平庸，背手仰望天空； 曾国藩识人术 面试： A ：谈话投缘，明白投人所好； B ：口才一般，平平淡淡； C ：口才一般，不唯上，直率； 评价： A ：善于钻营，有才无德，不足托付大事； B ：唯唯诺诺，沉稳有余，魄力不足； C ：不焦不躁，淡定自若，大将风度； 曾国藩识人术 面试： A ：谈话投缘，知道如何投人所好； B ：口才一般，平平淡淡； C ：口才一般，不唯上，直率； ? 邪正看眼鼻； ? 真假看嘴唇； ? 功名看气概； ? 富贵看精神； 一看五官，二看皮肤，三看说话； 曾国藩识人术 创业人员管理 第五讲 创业人员管理 一、组建创业团队 二、招聘与面试 三、薪酬与绩效 案例：合伙创业的苦涩 房源： 外地人买房不住； 客源： 长租 - 打工者，短租 - 旅游者，小时房； 教训： 第一，盲目合作； 第二，没有分工； 第三，盲目求快； 创业团队 ? 要不要组建创业团队？ ? 怎样组建创业团队？ 1 、有利