电力集团大型电气配件企业人力资源专员岗位说明指导书.docVIP

人力资源管理岗位说明书 NO. 岗位名称 所在部门 特变综合部 岗位定员 1 直接上级 特变综合部经理 直接下级 下级人数 岗位分析日期 20XX．2 岗位概要 负责承接特变人力资源管理相关工作。负责薪资数据统计、管理，负责劳保用具卡片建立和调整，协办筹备会议、活动，特变多种物资分发，负责磐金工作联络、协调。 工作内容及考评标准 序号 工作内容 权责 考评标准 1 办理职员入职、离职、晋升、调职及奖惩手续并归档 主办 符合制度和工作安排要求 2 办理职员（干部）竞争上岗工作 主办 认真负责 3 负责特变企业人力资源信息管理 主办 信息全方面、详尽 4 办理职员职称评审、工作绩效考评工作 主办 符合企业制度要求及工作安排要求 5 开展劳动定额（岗位工作任务确定）调查摸底工作 主办 合理性、正确性 6 办公用具管理（采购、发放、建档登记） 主办 立即、快速、正确 7 负责企业印章使用、管理，开具证实、介绍信 主办 符合制度要求 8 熟悉内部薪资分配措施 主办 正确、立即并符合制度要求 9 负责劳保用具卡片建立和调整，做好职员劳动防护工作 主办 立即、正确并符合制度要求 10 造发企业发放多种工资、奖金、福利费并分类统计 主办 正确、立即并符合制度要求 11 组织职员培训，做好培训统计及多种考试工作，做好特殊工种管理、培训工作 主