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人力资源管理工作规划
人力资源管理现状
我公司在人力资源管理上基本还处于传统的人事管理阶段，没有完整的人力 资源管理职能，对人力资源没有一个系统的规划，没有一个规范的人力资源管理 流程和制度。而且在人才及人力资源的管理上存在不少的问题， 如果不及时解决, 必然会影响到企业进一步的做大做强”
目前我公司人力管理工作存在的一些问题及原因分析：
1、 公司架构下部门人员配备空缺，员工配置不尽合理。
2、 没有合理的绩效考核
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