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分享工作励志散文随笔 我觉得“人生 ·工作的 结果 =成就动机 ×学习 能力 ×同理心 ×情 绪控制能力 ×专业 能力 ”。具备这些潜力的 “千里 马 ”，他 们就可以明确方向、 扬鞭千里、自 动自发地开展工作， 带领企业走得跟高更 远。最近有不少的年 轻朋友都让小编分享一些有关工作励志的散文随笔，那么分享工作励志散文随笔都有哪些呢 ?一起来看看吧。 互联网时代，企业的发展模式发生了巨大的 变化，对于中小型 创业公司来说，时间就是金钱。为了业务成长，就必 须得脚踏 实地，把每件事情都落到 实处。作 为一个团队的领导者，懂得如何克服拖延症将会提高 团队的生产力，工作更加有效率。 这年代，每个人都或多或少有点拖延症。不 过，如果 还有一种周期性拖延症患者，他 们的症状是：几乎会拖延每一件他 们必须得做的事情。相关数据 显示，全球大 约有 20% 的 慢性拖延症患者。他 们往往会拖到汽 车没油了才会去加油，会因 为迟迟 不去买票而错过想 看的演出，会因 为拖延症逾期工作 项目。 另外， 还有一种拖延症，医学上称无法做出决定的拖延者他们往往会不肯做决定，往往要拖到最后一刻才会做决定，或者  (decisionalprocrastination) 让别人替他 们做决定。他  ， 们是主动、有意 识地、策略型的拖延症患者。 拖延症患者通常会 倾向于关注更大、更 为宏观的部分，一个大的 项目对于他们来说太为难了。他们往往会看到整个森林，却忽略了 这样的事实：森林是由一棵棵 树木构成的。他们总以为自己能 够搞定所有，但 结果往往不是 这样，所以就很容易 产生挫败感。所以，把整件事情拆解 为一个一个目 标清晰、明确的、可 执行的小任 务，这样将更有利于事情的完成。 鼓励让人产生动力。虽说犒劳是一件 简单的事情 ,但对你的下一个目 标却有着巨大的鼓励和推 动作用。每当我 们实现 自己的目 标后，要 记得好好的犒 劳自己一下。如果你 发现一件事特 别难完成和 坚持，那么可以考 虑把它和最大的 奖励联系起来， 这样可以让你把注意力专注在要做的事情上，它可能是看最 爱的美剧、听喜 欢的音乐、十分 钟的个人时间、玩个休闲小游戏、喝咖啡等等。 设置一些心水的 奖品，让它们成为你完成任 务的推动力。任务的难度系数越大， 奖品越好。 俗语说，积习难改。习惯的形成是一个 长期的过程，在 这个过程中会形成一种固定的神经元模式，神 经回路连接得越 紧密，行 为习惯 化的程度越 强。当你在 试图改变一个习惯 的时候，记住不要把自己逼得太急，不要完美主 义。习惯形成背后的科学原理告 诉我们，一个旧 习惯对应 着的神 经回路是无法一下子就消失的，它可能会反复而 顽劣地重复打 搅我 们的生活，只能靠新 习惯打造更 强大的新神 经回路，用新的神 经回路去 战胜旧习惯 ，循序 渐进，慢慢来就可以了。 认识到这一点很重要。所以，即使你只重要能完成目 标的 80% ，就是成功。 一旦你向其他朋友宣告你要干某件事，你会 觉得其他人都在看着你， 这样以免你毅力不足， 为自己找借口中途放弃。你可以社交媒体上 发布自己的目 标，和朋友成群 结伴一起减肥、跑步，或者公开 发表日记，开始 记录自己的心得。 当然这也适用于 团队作业。如果 责任太过于分散，反而更容易 产生拖延。最佳的 办法是清晰列出每个人 负责哪一部分工作任 务、截止日期、公开透明 权责分明地落 实每一个人身上，并且可以清晰地追踪整个 过程，这样，每个人的工作都可以 获得公开公正地 评估，哪位团队成员工作出色， 对团队产 生价值，一目了然，更容易得到公开地 认可，即使是在异地远程协作。 根据牛顿第一定律：运 动的物体在没有外力的作用下将会一直运 动。做事也一 样。一旦患上 懒癌，就永 远都开始不了了。所以，当你一旦开始着手一件事情，你就得一直 坚持 下去，直到完成它。 选择任务列表中最 简单的事情，逼迫自己 现在就开始。关掉 浏览器，关闭电子邮件提醒、整个 荧幕充斥的只有你要做的那件事情。就在 现在，开始吧 ! 每一个地方都有属于它的 规律和规则，生活中有世代 总结出的至理名言，工作中同 样有着潜在的定律，只有知 晓这些道理的人才能在 职场上如鱼得水，越走越 顺，而不懂 变通一味瞎干的人注定是 职场的牺牲品，永 远也不会达到事 业的高峰， 职场 18 黄金定律你不得不知 ! 升迁定律：仕入官 场，每升一 级，人情味便减少一分。 升值定律：出口 转内销，连舆论 都是如此。 游戏定律：无 论你保龄球打得多 “菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你得下次再来。  满意高兴 价值定律：未有想有的 时候价值最高，一旦 拥有开始 贬值，拥有越多越不 值钱 。 人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。 旅游定律：没有比 记忆中的风景再