原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工职业生涯规划管理规定为充分合理地利用企业内部的人力资源更加有效地规划企业员工的职业生涯实现企业人力资源需求和员工个人职业生涯发展之间的平衡使员工发展和企业发展保持一致促进员工与企业的共同进步特制定本规定一适用范围本制度适用于公司全体员工二组织机构与职责公司成立员工职业生涯管理领导小组工作职责负责审批员工职业生涯规划管理规定职业生涯管理过程中重大问题申诉的协调和处理对各职能部室子分公司项目部员工职业生涯规划工作进行监督和管理青年员工可随时申请小组成员对其职业生涯规划进行指导领导小组办公室设公司
员工职业生涯规划管理规定
为充分、合理地利用企业内部的人力资源， 更加有效地规划 企业员工的职业生涯，实现企业人力资源需求和员工个人职业生 涯发展之间的平衡，使员工发展和企业发展保持一致， 促进员工
与企业的共同进步，特制定本规定。
一、 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、 组织机构与职责
公司成立员工职业生涯管理领导小组。
工作职责：负责审批员工职业生涯规划管理规定； 职业生涯 管理过程中重大问题申诉的协调和处理； 对各职能部室、子分公 司、项目部员工职业生涯规划工作进行监督和管理。
青年员工可随时申请小组成员对其职业生涯规划进行指导。
领导小组办公室设公司人力资源部
工作职责：负责
文档评论（0）